11月28日，在尚未投运的110kV金盏变电站，朝阳供电公司举行运行人员继电保护技能比赛暨拜师仪式。公司经理、副经理及相关部室负责人出席本次活动。 f !k ZyD7
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此次技能比赛和“师带徒”活动是公司专家人才培养的重要组成部分，其主要目的是在公司不断推进“运维一体化”的工作背景下，促使变电专业的青年运维员工积极传承技术经验和奉献精神，努力提升专业技能水平，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，从而为专家人才建设提供更为广阔的发展平台和上升空间。 }W'j Dz7O
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上午主要进行了运行人员继电保护技能比武决赛，参赛人员是在笔试中脱颖而出的15名选手。为保证比赛的公平性及专业性，公司特别聘请了京电集团继电保护自动化公司专家担任评委，考试内容以实际工作中的保护校验为主，考场纪律严肃，涵盖的知识点广泛，各参赛选手全情投入。这不仅仅是一次技术水平大比武，更是对变电专业近期继电保护培训成果的一次检验，更是变电专业全体职工自我技能水平提升的一个契机。 Gl>\p
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在下午进行完最后一组的继电保护技能比武后，拜师仪式在金盏站内正式开始，首先由变电专业负责人进行本次拜师仪式的开幕致辞，之后，由徒弟代表宣读拜师贴，随着一段段诚恳的拜师词在金盏站内回荡，是一个个徒弟怀着自己求知心的真切期待。在徒弟向师傅行完拜师大礼后，12对师徒签订了《拜师学艺师徒合同》，合同明确规定了目标和任务，对师徒双方都提出了要求。 |^-D&C(Eu
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“我是张主任的徒弟，他有20多年继电保护和变电运行的工作经验，这次拜师学艺活动，使我有机会更好地学习保护和运行工作中的重点难点。”刚刚拜完师的徒弟小翟激动地说。 UK,bfLPt~
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古人云：“师道大矣哉，入门授业投一技所能。”长久以来，朝阳公司在生产一线就有师徒结对子的优良传统。此次专家人才“师傅带徒”活动，对师徒双方职责要求更严格，教学内容更细化，教学目标更明确。朝阳公司还建立了师傅带徒考核制度，主要包括师徒协议的履行、师徒的工作业绩、师傅的带徒成果、徒弟技术技能的提高等。通过考核办法的实施，促进了师傅们将实用的安全理念、标准的操作行为、最新的安全知识传授给徒弟，大大提升员工安全意识和实操技艺。 r{.p Xf
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最后，由公司领导向本次参加运行人员继电保护技能比赛的获奖选手颁奖。公司经理对参加本次活动的员工们提出两点期许：一是要学会珍惜，公司为大家提供这样的竞赛及拜师平台，是经过数月的规划和协调的成果，能结为师徒，就是莫大的缘分，师傅要珍惜所收的弟子，弟子要珍惜和尊重自己的师傅。细水长流、涓涓不息才是公司发展的长久之计。二是要学会坚持，青年员工要认真学习专业技能水平，坚持不懈，为朝阳公司的发展做出贡献。 }@HgF M"
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公司以专家人才“师带徒”为重要人才培养手段，进一步提升员工的自身素质，着力培养技能出众的一线青年队伍，加快促进青年成长成才，师徒共同为企业安全生产服务，实现企业的持续稳定健康发展。（申俊龙） ^gcB+
转自：人民网
