灵活用工,人力资源市场的供给侧改革 tddwnpnSw &eMd^l}:# 回顾人力资源行业的2017,我们会发现“灵活用工”这个词一下子火了,但我去年在接触一些客户的时候明显感觉到,大家对灵活用工的认知依旧存在一些不全面的地方。有的
企业一上来就说:“最近灵活用工风口那么热,来来来,你给我整一下,看能不能把我现在的
员工都搞成灵活用工?”而有些企业雇主则单一的把灵活用工认定为小时工或劳力用工。那么,什么是灵活用工呢?
tl dK@!E3 接下来咱们来看一个场景,我们曾经遇到这样的一个客户S。S是一家企业的人力资源经理,最近有了一些烦恼。由于现在全面开放“二胎”,公司前台的Amy,行政的Lily,客服的Eva几乎在同一段时间内怀上了二胎,纷纷休了产假。问题这时候就出现了,重新招聘员工需要时间精力,而休完产假的员工回来后多出来的人手也是个难题,相信与S有着同样烦恼的HR不在少数。当S把这个问题向我倾诉的时候,我们便给她出了一个灵活用工的方案,通过兼职猫平台为她的企业招聘了有着相关经验的工作人员,工作的时限是员工的产假期间,等到休假的员工回来,他们就结束合作关系,这样既不占用岗位资源,又能进行灵活补位,轻松解决了S面对的难题。
,!Wo6{' 以上的案例就是灵活用工运用的常见场景。我们给它进行一个诠释:“灵活用工”便是指能广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位,为企业提供弹性的用工模式,在企业项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时进行增补削减,从而使组织运作更为灵活。
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BV+& h1~h&F? 其实“灵活用工热”的兴起绝非偶然,从近几年的就业形势来看,我国是一个人口大国,人口就业问题一直很突出,光是今年高校毕业生就已高达820万,加上几百万的复转军人和去产能转岗
职工等,岗位的需求性不是一般的大。近两年,随着供给侧改革的不断推进,“去产能”所带来员工安置问题亦是非常突出,灵活用工作为人力资源市场的供给侧改革势在必行。
S)hDsf.I 再者,反观国际上的灵活用工规模,也不难发现灵活用工模式在我国具有很大的
发展空间。今年,我们兼职猫研究中心发布的《2017年“灵活用工”生态报告》中就有调研得出:
日本的灵活用工雇佣模式已经十分成熟,灵活用工在人力资源行业中占比已达42%,
美国紧随其后,占比32%。而
中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。
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