话说，2011年曾在腾讯供职的程序员张小龙压根儿也不会想到，他发明的微信才几年光景竟跃升为国民最重要的社交和移动支付方式，却万想不到竟有一种情形会得罪众多工薪族。
“太不像话了，今天发的消息明天就要，我早晚有一天会倒在这岗位上！”早上一上班，刘琦气愤地把手机往桌上一扔，险些骂出声来。
原来，他的手机微信群里刚刚又接到了集团职能部门让上报2018年环保职业健康安全安全专项活动预算方案，可10个事业部、8个业务部门、5000多人偌大的公司下一年的专项预算一天之内就要敲定并上报谈何容易，他心存不快：这么重要的事情咋就不给充足的时间呢？
众所周知，微信可以说是中国互联网家族最成功的产品之一，伴社交而生，功能日渐庞大，不仅可以聊天，还可以进行扫码收付款、生活缴费、网络购票（物）、信用卡还款等操作，到了几乎无所不及的地步，不得不说为国民的现代生活提供了诸多便利，功能上远超QQ、邮箱、微博等方式。据权威统计，月活跃账户已达9.63亿，也就是说一半以上的国人都在使用，其品牌估值更是高达836亿美元。
然而，让众多工薪族微信用户心寒的，并不是2017年11月微信支付信用卡还款开始收费，而是各种各样的、没完没了的工作安排。
在不少企业，微信的功能已不再是简单的留言、聊天、视频、红包、传播知识性、趣味性文章及上传各种美图美景，而是已延伸到出差日报、会议通知、交党费、竞赛答题、文稿审阅、工作安排、携程商旅、财务报销等各种工作事宜，而这相当一部分是要一要靠个人手机流量、二要靠加班才能完成的，更有甚者晚一会儿看微信都有可能会挨批甚至“被绩效”。
下面这个例子或许更有说服力：2017年12月29日入夜，新年元旦放假前的最后一个工作日，某上市公司安监人员正沉浸在节前放假的轻松喜悦氛围中，不曾想，微信群里又又有了领导新的指示：要求环保、安全、职卫、能源、消防各位专责从领导责任、分管责任、监管责任、主体责任四个方面考虑新一年的目标指标管理方案，还明确指示1月2日一上班晨会之后就逐一进行讨论，各位专责面面相觑，敢怒不敢言，仿若一块大石头重重地压在心底：元旦三天的小长假算是泡汤了。这还不算，关键是所谓的《安全/环保目标指标管理方案》草稿是通过微信发送的电子表格，密密麻麻的小字，80多个项目，看都看不清，也无法编辑，还必须通过联网的电脑才能下载，对此，能没有怨言吗？家人反对，员工不满，难怪有的员工无奈地哀叹：“最怕微信安排工作了”。
言外之意，对微信这种现代方式又爱又恨。--为啥？一言以蔽之，无形中增加了员工的工作压力。
现代社会上班族压力有多大？权威数据统计显示，中国的上班族承受各种压力中，“加班”已上升至继“收入福利”之后的第二位，达23.79%，看似光鲜亮丽的背后是广大劳动者长期忍受“加班”带来的压力，75%的上班族一提起加班都会略感“忧伤”，不是很愿意的，而加班时感到开心、愉悦的仅占1/4。
无情的现实证明，工薪族最不可避免的就是压力。
大责任大压力，小责任小压力，压力大的时候人的身体和情绪都会受到影响，烦躁、头疼、失眠、暴食暴饮、注意力无法集中等等，都是压力大的典型表现。
通常见到的情形是，上了一天或是五天的班，好容易遇到休息时段，本以为可以名正言顺地干些家务、或陪父母、或陪家人，却猛地发现微信中又有新的指示和安排，而且有相当一部分是要求当天或第二天必须完成的，形成了“上边指尖动一动，下边忙个小半天”，无奈之下，只得放弃家庭和个人事宜，再次投入到工作中。
如此日复一日，月复一月，让人烦得只想骂娘，本文中的刘琦便是其中一例。再加之越演越烈的形式主义，各种格式的汇报、总结、预算材料应接不暇，身心疲惫的员工有苦无处诉，有意无意地埋怨“微信---你这个缺德的东西！”
如此，微信安排工作带来的危害不仅实际存在，影响严重，而且还大有与日俱增之势，八小时之外占用员工个人通讯流量不说，最大的弊端是注册都是用别名，甚至阿猫阿狗都用上了，不知谁是谁，连真名都不敢用，居然也动指头发号施令。再说各级领导也真会与时俱进，动不动就在群里发个不大不小的红包逗逼群员去抢，即使抢到0.01元，也得要用自己的流量及时回话、感谢、点赞或说点好听的话，颇有回归“拜金时代”之嫌。
难怪今年11月7日在葡萄牙里斯本举办的web峰会技术会议上，著名物理学家、乐观主义的代表斯蒂芬.霍金发出“成功创造出有效的人工智能可能是人类文明史上的最大事件，或者说是最坏事件，除非社会找到控制其发展的方法”如此惊人的感叹！
“还员工以正常的休息权”是《劳动法》明文规定，各级微信工作指令的发布者是否也考虑到了这种行为的合法性，而作为公民最起码的素质是要遵纪守法，有多少重要紧急的工作非得要在员工休息的时候安排？----倘使都是这样，是不是可以这样理解，那八小时之内的工作就全是无效行为？
