为什么你30岁，还拿着别人20岁的薪水？

     不知你是否有这样的感受，那就是到了三十岁，突然会感到莫名的恐慌。 X;tk\Ixd  
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    如果说年轻是上帝给予每个人犯错的资本，你尚有时间去弥补;但当你一旦跨入了三十岁的阵营，这种资本和优势将离你远去。 i2E7$[  
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    对于很多三十岁上下打拼奋斗的朋友而言，到了这个阶段，你的压力无疑是成倍增长的。但如果你在职场中的成长，无法和压力一样实现成倍增长。那就意味着某种程度上的倒退，也就注定了你今后的职业发展会面临着更大的压力乃至危机。 l<?wB|1'  
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而工资，无疑是个人职场成长的外化进度条。 *Yw6UCO  
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如果你赫然发现，你过了职场中的第一个八年，月薪依然和二十多岁的年轻人旗鼓相当，或许你真的应该慎重审视你的职场路，并不断思考这样一个问题，那就是： :Ib\v88WIv  
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该如何在30岁确立明确的目标，并利用下一个8年的时间去拼命追赶? `314.a6S  
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如果你错失了22-30岁第一个8年，留给你的时间也只剩下30-38岁这唯一的8年。 EK_^#b  
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这可能是你在职场成长中最后的最佳时机。 aT#|mk=\  
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1工作八年,却依旧在职场底层 ><~hOK?v  
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如果大家平时对职场稍微留意一些就不能难发现，但凡在职场中做得比较成功的人，大多是在一个岗位或者行业里做了五年、八年、十年甚至时间更久的人。 yk/XfwQ5  
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你可以看看你所在的公司，那些中高管阶层(比如销售总监、财务总监、人事总监等)，他们的年薪拿到几十万并不少见，因为他们在这个领域里研究了数十年。 +L6d$+  
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俗话说，三百六十行，行行出状元。
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每一个行业、每一个岗位，都有它自身的规律，都有一些值得你去琢磨的东西，也都能产生出顶尖的专业人才。 ?|\Lm3%J  
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比如在销售领域，如果你真能如销售大王乔·吉拉德那般做到行业顶尖的位置。放在现在的时代，随便去一家网络平台开销售课程，分分钟收入过万并不是问题。 M;R>]wP"V  
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问题在于，道理似乎都懂，可放在不同的人身上，会出现千差万别的结局。 7Z_iQ1  
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小雨上半年找到我的时候，正好处在三十岁上下这么一个尴尬的年龄。或者确切说来，并不是年龄本身的尴尬。而是她的履历和积累，和同龄人相去甚远。 0P42C{>'w  
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小雨大学专业是旅游管理，毕业后在一家旅行社做了一段时间的导游之后，感到力不从心。她觉得自己不适合从事天天在外面奔波劳碌的导游工作，更希望能在写字楼里，穿着光鲜的衣服，做一份体面的工作。 ojri~erJE?  
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几经波折，在家人的安排下，她去了一家较大的物流公司做起了行政文员的工作。 ??PpHBJ')  
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这家物流公司主要做海外运输业务。绝大多数的同事都是外语或翻译相关专业科班出身，具有良好的外语沟通能力。而她的外语水平很差，工作中常常犯错。考虑到日后有个一技之长，小雨发现自己对作图很感兴趣，就果断辞去了这份工作，脱产学了半年的美术设计，转行做了网页设计师，断了翻译的职业生涯。 H'2 =yhtVh  
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网页设计师做了几年之后会，正好赶上结婚装修新房。小雨正好厌倦了设计工作，再次选择了离职。等完成结婚的大事之后，她陷入了迷茫与焦灼的境地，不知道未来在何方。 \z 'noc  
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对比身边的同学，有些一毕业就从事一个行业的，经过了8年的积累，多少都是个主管的角色了。而自己，却一直游走在职场的最底层，收入也没有任何增长，小雨不免陷入了莫大的焦虑与痛苦中。 $.Ni'U  
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2你以为的奋斗,或许只是挣扎 u
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小雨的故事只是千百万30岁职场人的缩影，同样是30岁，为什么有的人收入节节攀升，而有的人收入却停滞不前? n^K]R}S  
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1、奋斗与挣扎，有什么不同? .@'Vz;&mQ  
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记得有位作者彼得·圣吉在《第五项修炼》中描述过自己的一段亲身经历。 xlAaIo)T  
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有一年冬天，彼得在一个景点游玩。一位游客在观赏瀑布的时候不慎落水，之后他拼命往岸上游，但不幸的是他深陷一个漩涡当中，不论他如何游，都摆脱不了漩涡的巨大力量。 gQ~4udla.  
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因为水很凉，挣扎耗用了他大量体力。大约半小时后，他终于力竭而亡，尸体沉入水底。不到一分钟的时间，尸体就浮上了水面，被水流冲到了岸边。 X9R-GT  
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彼得目睹了这一惨景之后，不由感慨道：“这个人在生命最后半小时用尽所有精力想要完成而不得的事情，在他死后不到一分钟就轻易做到了。” Iu
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何为挣扎? b~}}{fm&f  
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你看起来很努力，甚至比其他人还努力，并且一度达到了“拼命”的境地。然而很不幸，你并不清楚自己的优劣势以及周围的环境，只是一味地将自己拥有的资源与能量拿来“应急”，却不知方向在哪里。 <OUAppH  
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而奋斗则不同，它建立在对自我及外在环境客观认知的基础上。从一开始就有一个目标，虽然不能保证直达。但只要大方向明确，只要积累和坚持，最终就能达成目标。 (c"!0v  
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放到小雨的案例中，我们不难发现，从一开始的导游工作，到后来的行政文员工作，乃至于目前这份设计工作。小雨总是在职业出现困难之后，选择逃离。每次选择都是“始于兴趣、陷于琐碎、终于困难”，如此反复，周而复始。 4.8,&{w<m  
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从一般规律来看，职场新人新入一家公司，基本上需要半年时间才能熟悉情况。一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验。这就像任何运动一样，必须达到那个点才能开始真正燃脂。 Hi Yx(hY  
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如果你每份工作三年不到就跳槽，意味着你根本不可能接触到最核心的业务，也谈不上真正的经验了。你的每次经验，只代表着“你经过”，仅此而已。 n2E2V<#  
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2、目标的丧失，是你失败的根源 k
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1)做适合你的事 3;A1[E6K  
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通过梳理小雨过去的职场经历不难发现。小雨之所以上大学时选择旅游专业，是因为她认为自己性格内向，想通过专业及职业弥补自己性格的不足。 kQ +   
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这是一个非常严重的误区。 g!$ "CX%8  
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在职业选择方面，最怕无视自身情况，选择了一个不适合自己的专业/职业。俗话说“男怕入错行”，一旦你选择了不适合自己的职业，你将注定花费很大的气力，往往事倍功半。 ^P[*yf  
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每个人都有优缺点，一味试图弥补自己的缺点，只能将自己变得越来越平庸;唯有认识并发挥自己的优势，经过时间的累积，才可能出类拔萃。 7?Fl [FW$  
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小雨最终发现，旅游行业不适合自己，果断全身而退，这一步没有问题。  [7bY(  
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2)做你胜任的事 ?NL2|8  
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为何你的工作缺乏热情? |l9AgwDg  
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就好像小雨转行行政文员，是家人动用了人脉才找到的工作机会。那家物流公司在业内口碑很不错，然而在那里呆了两年，小雨最终认识到自己的专业劣势以及后天的能力劣势。小雨在工作中常常受到负面反馈，久而久之，自然就没有努力的动力。 UJb7v:^  
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一份工作能给你带来成就感至关重要。毕竟我们在职场中，并不是闭门造车，我们所做的每一份工作都需要得到领导及同事的反馈，接受一定的考核。 (/%}a`2#o  
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在开始一份职业之前，你需要详细了解这个职业的具体工作内容。评估下这些工作需要哪些能力，哪些是你能胜任的，哪些是不能胜任的。 ;BqX=X+#  
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如果一份工作的多数内容，是你无法胜任且不愿提升的，即便再热门再赚钱也和你无缘。 &HWH UWB  
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这就是小雨第二份物流公司工作的状况。因为这家物流公司做的是对外运输，所以即便最基层的行政文员岗位，对外语的要求非常高。而小雨从小就对外语不感兴趣，也没有意愿在这方面努力。只是因为看似光鲜的工作和舒适的环境，苦撑了两年，终于还是转行做了设计师。 <C&UDj  
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3做事之外,别忘了做人的修炼 Ac|`5'/Tx  
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小雨通过自己的努力学习了美术设计并找到了设计类工作，这是在她前面的职业生涯中可圈可点的一笔。这是她自己的选择，更为重要的是，在前两次失败之后，她察觉到自己可能是个内向，但对结构色彩颇具天赋的人。于是就做了网页设计的工作。 ' |4XyU=  
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然而在这份工作中，倒不是小雨的专业能力出了问题，而是她在做人方面存在很大的缺陷。 VAq:q8(K  
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1、人际处理能力 r )T`?y  
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我们在职场中不可能孤军作战。你与上司的关系、你与同事的关系，不仅决定了你的的归属感，还决定了你在职场中能否升迁。 :A[ Gtc(_  
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要知道在职场中如果想要发展，一是少不了上司的帮助与提携，二是缺不了同事的支持与协作。
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人际关系是每个职场人绕不过去的一个坎。如果一个人在职场中常常被孤立被边缘化，这是一个值得警惕的信号。需要仔细反省自身，寻找问题的根源。 As"'KR  
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2、自我驱动能力 cJt#8P  
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三十岁了，你不可能再像个孩子那样，领导夸你你就来劲，领导让你做你就做，不让你做你根本就不去想了。 lB-Njr  
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你需要自己给自己制定学习计划与目标。 B$\5=[U  
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在一份职业中，你必然会在遭遇这个职业的艰难、琐碎与枯燥，但如果你给自己制定个方向与目标，就不至于目光短视，深陷于眼前的困扰难以自拔。 U*-%V$3+w5  
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我问小雨，除了那半年的脱产学习外，可曾在这几年的工作中进行过培训、进修或者其他形式的充电?得到的回答是，没有。 A)qOJ(OEz  
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这种现象在职场中比比皆是。 pPIH`I
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关于自己的学习和成长，你不妨从这几个问题入手： 9Vp$A$7M  
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1)相比于去年，我的工作内容新增了哪些新的内容与挑战?我是否通过努力克服了它? pD){K  
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2)不论理论还是实践方面，我对这份职业有没有重新的认知?有没有自己的体会与心得? Q[}mH: w  

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3)我是否能够独当一面开展工作?目前制约我的主要是哪方面工作内容?我可以调动哪些资源、通过哪些努力跨越这部分的障碍? =~R0
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任何职业都能出顶尖的人才，就像每一块土地都能长出根深叶茂的大树一般。 Wjj'yqBO^  
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每个人在职场中就像一棵树一样，你的根扎得有多深，你的枝叶就有多繁茂，你就能长到多高，深度决定高度。 $Q?UyEi  
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3、高度职业化精神 Cu0/TeEM  
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我曾经访谈过一名上市公司的销售总监，公司的人告诉我，这个销售总监在还是销售主管的时候，风雨无阻每天都能准点上班。 A>X#[qx  
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雪灾那一年，为了不耽误正常上班，这位销售主管提前一个小时出发，准点到的公司。后来公司领导看雪实在太大了，很多员工都赶不过来，就临时下令今天放假一天。 p}C3<
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当时很多没来的同事都觉得自己很聪明。有人也替这位主管不值，说你一大早赶过来，没想到白来一趟了。 " I:j a7  
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这位主管倒是显得云淡风轻，说了句“没什么，能否准时到达是我的问题，是否上班是领导的决定，我做到我该做的就足够了。” aa$+(  
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就是这位销售主管，后来在那个集团以勤勉、谦恭、有担当著称。多年之后，被提拔为销售总监，随着公司的壮大，他手下的销售队伍越来越壮大。他的领导能力也得到了显著的提升，受到集团股东们的一致好评与肯定。 r=s7be  
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身在职场，多数人最重要的需求无非两点，一是回报，二是成长。 |`,%%p|T%  
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如果这份选择是你自己做出的，并且也是符合你的个性特点的，在没有明确的目标前，将这件事情做到极致。如此，你的资源和能力越来越多，成为职场的强者。 A6-JV8^  
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《肖申克的救赎》里有句话是这样说的： T;I a;<mfE  
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“怯懦囚禁人的灵魂，希望可以感受自由，强者自救。” ?:UDK?  
p`Ax)L\f  
愿30岁的你，终能通过苦难的洗礼，成长为一名强者。