最近世界杯球场上,冰岛1:1逼平阿根廷,成为本届第一个冷门,而梅西在本场中的遭遇让人心酸。 7!wc'~;
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比赛64分钟时,梅西得到了一个绝佳点球机会,却被冰岛门将哈尔多松扑出。赛后,梅西坦言:“罚丢点球让我很受伤。” p{:y?0pGN
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——“我感到生气和难受是因为我罚丢了点球,球队没能拿下3分我要负上责任。如果我打进点球就能打开局面,一切都可能会改变,但是我们现在必须冷静。” ?J-\}X
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1:1的比分,理论上来说是平局,但比赛结束后,冰岛陷入狂欢,哈尔多松一战成名,而梅西本人却陷入无尽的自责中。因为在他的潜意识中,他应该罚进那颗点球。更残忍的是,队友、球迷、媒体,甚至可能连对手都是这么认为的。 QN|=/c<U
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为什么? sWB@'P:x
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因为他可是那个梅西啊! I@\D
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确认过眼神,你是“梅西”式核心员工 9dm<(I}
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在职场中特别是头五年里,你咬紧牙关,不计较,不推诿,活来了,就是干。 RAnF=1[v
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写的了报告,修的了传真,谈的了客户,办得了活动。数据分析,主持演讲,同声翻译,羽毛乒乓。 ]0BX5Z'
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当同龄人还在研究PPT怎么播放动画的时候,你已经能做出十几套整套不亚于广告公司的原创设计,当别人还在用Excel公式的时候,你已经开启了VBA的大门。这两年里,各行各业都开始运用新媒体,你被迫上了新技能:H5推送。对了,如果你足够优秀,很可能还会成为司机和家教。 \98N8p;,I
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无论在小企业也好,大公司也罢,你站稳了脚跟,一步一个脚印,被逼成为了“职场MVP”。因为你的努力和成绩有目共睹,连嫉妒你的人都无从下口说你坏话。 n`@dk_%yI
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不知不觉中,你突然发现,周围再也没有掌声和鼓励,只有让人密集到窒息的工作要求,而一句“你可是大神啊”,往往成为理所因当帮忙的借口。 'sNiJ >
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一天,老板拍拍你的肩膀说到:“今天下午你陪我见个大客户,市场分析报告明早交给我,后天活动你确认下谁来演讲,稿子给我先过一眼。对了,我手机有个APP点一下老退出,你帮我看看什么原因啊?” ,fqM>Q
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你心想:“这怎么可能?当我是超人吗?神经病吧!还有,APP管我什么事?哎,行吧,不管了,试试看。” K|OPtYeb
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正当你想开口答应,不料老板又说:“对了,小李这个报告写的不行,他做事情太粗糙了,你帮忙改改,顺便指导他一下,任务呢是有点多,不过你能力那么强,肯定没问题。” Ftd,dqd
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说完,还不忘给你一个欣慰的眼神。 nA{yH}D4
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这个时候,你竟然开始打从心眼里羡慕那个粗糙的小李。 &,=FPlTC=
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被忽视的付出,成为跳槽元凶 UvM4-M%2JN
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不少培训公司会用这套矩阵把员工进行一个划分。 DycXJ3eQ
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1、有德+有才 p&5>j\uJ1&
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2、有德+无才 Pf<yLT]
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3、无德+有才 aC%Q.+-t
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4、无德+无才 8e^u KYR<
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这个划分简单易懂,但问题出在,他们给出的解决方案是:把时间和精力主要放在3和4类员工身上,2类员工稍加指导,1类员工可以放手,说白了,他们相信,“梅西式”核心员工太优秀,他们有足够的能力管好自己,所以不用花心思。 7S^G]g!x
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这个操作方法看似很实惠,但是忽略了一个本质问题: 0 q1x+
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员工再优秀,他也是人。只要是人,就会有情绪,会有失误,会有压力。而且,往往1类核心员工所承受的痛苦,比2、3、4类员工要大得多。 d0C _:_
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去年我招人的时候,一眼看中小张。他的见识也好,谈吐也罢,很明显,都超越同龄人一大截。我和诸多面试官一样问了他这么一个问题: “你离职的原因是什么?”出乎意料的是,小张并没有像常规面试者一样,或夸或贬老东家。他扭捏半天,说了一件小的不能再小的事。 wW/q#kc
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“我们公司正常5点下班,有段时间同事怀孕,我拿一份工资干了两三个人的活,每天都差不多九、十点才能下班。没想到同事后来干脆辞职带孩子去了,我也没办法,断断续续一直顶着压力干了下去,期间还拿下了几个大客户。” c8Ud<M .
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听到这里,我以为又是一个被不合理工作分配逼走的大好青年,没想到他接着说: 6/?onEL9_
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“有一天晚上赶项目,熬夜熬到三点,实在太累,第二天晚上六点我开始收拾准备走,说起来也已经多干一个小时活了,当然也没算什么加班费。结果老板看见了,就和我说了一句话。” Gi#-TP\
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“哟,小张啊,你今天那么早下班啊?有事吗?” &xhwOgI