7月9日，在川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿采煤三队生产1班早班班前会上，该队党支部书记陈思全发现一名职工情绪异常。经过交谈，他得知这名职工因为家庭琐事与妻子发生争执，心理负担很重，导致情绪很不稳定。他当即安排这名职工调休，并录入区队安全不放心人档案，纳入党支部安全心理疏导重点人员进行心理疏导。“不管当班生产任务多重，这个班有多么缺人，但都不能让情绪不稳、健康状态不好的人员进班。”陈思全表示。
进入夏季，气温越来越高，职工受高温天气影响容易产生不利于安全生产的心理和情绪，加上近段时间以来，小河嘴煤矿井下生产条件变差，该矿采煤二队工作面还出现了大断层，干部职工极易出现情绪不稳和心理波动。对此，小河嘴煤矿将职工心理健康管理作为夏季百日安全活动的重点，开展职工入井前安全健康确认，严把职工入井安全关口，不让思想波动、情绪不稳、健康不佳的人员入井。
该矿成立党委书记为组长，工会主席和安监处长为副组长，党委工作部、工会、安监处、劳资科等部门人员为成员的职工班前心理健康确认工作组。各区队相应成立党支部书记为组长，队干和班组长为成员的职工班前心理健康排查组，依据矿党委编制的班前会13类不安全人排查标准，进行职工班前安全健康排查和确认。重点排查因家庭发生变故的思想波动人员、因家庭琐事争吵的情绪不稳人员、因身体患病的健康不佳人员、诉求没有得到解决的牢骚怨言人员，将排查出的这些人员调整班次，实行当班调休，并录入区队党支部安全不放心人台账，由党支部重点监管。
对排查出的安全不放心人员，小河嘴煤矿实施多措并举的安全心理疏导方式，舒缓职工思想情绪和心理压力，构建职工心理健康调节机制。对轻度情绪不稳人员，党支部书记组织一对一谈心谈话，疏通不安全心理；对诉求较多、情绪冲动的人员，党支部书记和协管小组长再次组织谈话，认真听取诉求和意见，力所能及解决合理诉求，舒缓激动情绪和不安全心理；对多次心理疏导仍效果不好的人员，党支部书记报告党委工作部后，会同协管小组长和党群部门人员上门走访和心理疏导，确保问题得到解决，做到情绪不稳不入井，心理疏导不到位不入井。
为严把职工入井安全健康关口，小河嘴煤矿除了在班前会上实施职工安全健康排查和确认外，还将职工入井安全健康排查确认工作延伸到井口，授予井口检身站检身工安全健康排查和确认权力，对思想激动、情绪不稳的入井人员，检身工发现后，有权拒绝其入井，并电话通知所在区队地面值班队干和调度室。从班前会到井口检身站，形成全环节的心理健康管控机制，促进职工心理健康管理常态化，从源头上降低安全生产事故发生率。
