【有一说一】“当着领导卖力表现，领导不在应付差事”，该怎么对待这样的同事？
（图2幅选用）
◆由头 李斯斯在陕西一家化工企业办公室工作，她最近向笔者倾诉了自己的郁闷和委屈，她说，办公室里有一位女同事，年纪轻轻就学得非常世故，平时工作不积极，自己的工作总是想方设法推给别人，无形中导致大家的工作量增多。可是，每次厂领导一来办公室，她就表现得非常积极，态度恭敬诚恳，嘴上说得漂亮，给领导办事也非常周到，给厂领导留下的印象非常好。每次有什么评先评优的好事儿，厂领导还会特意照顾她。 对此，办公室的同事们虽然心里气愤，但天天低头不见抬头见，谁也不好意思当面指出来，更没人向领导反映。李斯斯非常郁闷，像这位女同事阳奉阴违的表现，难道领导看不见吗？如果都像这位女同事一样，工作还怎么干下去？她不知道该怎么对待这样的同事，如果是你，你会怎么做？请各抒己见。 ◆职工说 这种当着领导卖力，背着领导偷奸耍滑的人，已经是人品有问题了，我觉得没有必要再容忍。当然作为抬头不见低头见的同事，当面锣对锣鼓对鼓地和她对着干，大家面子上都不好看。那么，我们可以从制度上约束，从平时工作中抵制，在明确办公室职责制度的基础上，各司其职、各负其责，“硬”起心肠拒绝她，在她的工作发生延误或过失后再依据制度处理追责。长此以往，领导也知道了她是一个什么样的人，她自己也会迫于压力有所改进，收敛很多。（李晓波）“当着领导卖力表现，领导不在应付差事”，这种人通常被讥讽为“假积极”。与其在其“假积极”的小伎俩屡屡得逞后心里气愤郁闷，倒不如一开始就采用妥善的方式揭穿其“西洋镜”。即使觉得“天天低头不见抬头见，谁也不好意思当面指出来”，还可以通过多种渠道让领导了解此类“假积极”的真面目。一是向领导直接反映，通过有理有据的事实让领导了解真实情况；二是可写信向组织反映；三是在评优评先时给其差评，同时，要积极展示自己的业绩，将“假积极”比下去。（王艳）李斯斯说的这种“两面人”那里都有，我刚参加工作时就遇到过，不过是其他班的班长，听同宿舍女伴说，他看站领导来了就马上拿起抹布开始打扫岗位卫生，领导一走他马上就去干私活，典型的当面一套背后一套。因为领导只看到了他的表面，他还多次被评为先进，让班组成员都很厌恶他。谁都不愿意与当面一套背后一套这样“两面人”打交道，可不管你愿意还是不愿意，谁也不可避免地会碰到这样人。他们的眼睛牢牢盯着利益，随时准备多捞一份，为此甚至不惜一切代价，所以，与他们最好保持距离，敬而远之。而且，不能像李斯斯那样逆来顺受，要学会拒绝，不该自己做的工作，要坚决果断拒绝，不然别人消耗了你的时间和精力，也不会领你的情，你无偿的付出只能纵容别人得寸进尺。 （赵明军）我老公单位就有一个这样的人：平时干活拈重拿轻、偷奸耍滑；可一有领导在场，他就“放下笤帚拿簸箕，不是撵狗就逮鸡”，全车间数他忙活的最厉害。最让人口口相传的是有一次，他在窗户看到领导过来巡查，扛把扫帚就在院子里打扫卫生；正巧有人找领导，领导临时改变路线绕路到了后门，他扔下扫帚，立马去后门拔草。可就是这样让员工不屑的人，凭着多次在领导面前的表现，超越许多技术好、能力强的员工，当上了技术员。这种“爱抖机灵”的人之所以能存活于企业，至少说明俩问题：一是领导深入基层不够，对员工的“正常”工作生活状态不是太了解；二是领导个人喜好，就喜欢这种“捧”的感觉，因此给了这种“阴奉阳违”、爱拍马屁人施展“技能”的空间。我们面对这种人时，如果不屑于同污合流，那就只有敬而远之。同时，加强自己的职业技能提升，待到机会来临，争取“一鸣惊人”。（张丽）曾经，我也如李斯斯般郁闷和委屈。自己的工作态度、工作能力、工作业绩都要比同事好上很多，但因为我性格太过耿直，情商差强人意，所以除了难缠的工作青睐我，好机会轮不到我、评优没有我、嘉奖没有我。那段时间，自己非常迷茫。 后来我想,
既然改变不了环境那就要改变自己。首先，高调做事，低调做人，收敛自己的锋芒。第二，做好自己的本职工作，不为几句吹捧所动，坚决拒绝不属于自己的工作。第三要学其所长，不但要低头实干，还要抬头学习别人所长。 （张艳春） 领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行。这句话充分说明一个人行不行跟领导重不重视关系很大。正因为如此，有的人总要千方百计地讨好领导，以求领导的“一言九鼎”为自己争光添彩。现实生活中，这种人大有人在。笔者认为，做人就要有正气，对于歪风邪气不可听之任之，不妨借助领导的口，让爱出风头者出出丑。比如，当领导来时，利用这种人急于表现自己的张扬个性，故意说一个不太难的事，向领导推荐他（她）来做，让其骑虎难下。不答应吧，显得无能。答应吧，却又无能为力。借助领导的口，让这种人“出来走两步”，出出丑。不太难的事都做不好，爱出风头者自然就会低调很多。（龙继辉）现实中，这种阳奉阴违的人，任何行业都会存在。这样的事，我刚参加工作时就遇到过，当时我也是很纳闷，觉得这个社会太不公平了，后来慢慢想通了，所以对李斯斯，我有以下几点建议：一记得有句话说，会干不会说傻把式，会说不会干嘴把式，既会干有会说好把式。所以除了踏踏实实去干，去做出业绩，掌握一门核心技术，做到别人不能替代的同时，还要学会展示自己。二是不断学习充电，放平心态，不要受周围的环境影响，争做新时代的工匠，三要学会总结，别人多次受重视，肯定有独特的一面，领导也不傻。要审视自己找到差距，努力去弥补。（颜礼常）
