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主题 : “以赛促学”,激发学子成长永动力
yang_0428离线
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楼主 发表于: 2008-01-08  

“以赛促学”,激发学子成长永动力

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 从 工人日报班组天地投稿通道 移动到本区(2013-10-28)
“以赛促学”,激发学子成长永动力

“岗位靠竞争,竞争靠实力,实力靠学习。”已成为国电长源荆门热电厂所有大学生岗位成才的共识。自厂部选人用人机制市场化,大学生把竞聘场当作炼就竞争市场过硬本领的“赛马场”,已形成自我加速提素的学习生活习惯,自觉完成向复合型人才的转变。

为了让大学生的学习目标更为明确,实现整体逐步向更高层次的岗位学习转变,学有所用,把自己锻炼成高技能人才,电厂岗位用人机制与市场竞争机制接轨,优胜劣汰,日益透明化。同等条件下,对专业技能人才、技能比武优胜者等高技能人才优先聘用。该厂按照国家及电力行业对特种作业人员持证管理的规定,在厂职教楼多次举办电工、钳工、焊工等安全作业培训班,全厂大学生积极参加了培训取证,现均是单位开拓市场的中坚力量。近年电厂有10多名大学生专业技能人才,通过“赛马场”走上了中层管理岗位,为企业的发展作出了突出成绩。这样不仅满足了优秀大学生实现自身价值的良好愿望,同时也在企业营造了“不拘一格降人才”的良好氛围,推动企业和员工的共同成长。

随着知识经济时代的来临,现代化企业拥有的高、尖、新技术,越来越需要一专多能复合型人才。电厂的“赛马”机制应市而生,应聘条件对员工的年龄和综合能力都提高了要求。年龄方面:规定员工竞聘管理岗位年龄底线为35岁;三期集控岗位要求更高,不得超过30岁。综合知识方面:要求知识面广,能写会说懂管理,创新意识强等。这无形中给大学生一种危机感、紧迫感,同时为他们实现向长远发展的跨越,注入永动催化剂,促使他们加速学习,自我创新,自我超越,向一专多能复合型人才的目标奋斗。全厂组织开展“立足岗位强素质、敬业爱岗出成绩”为主题的技能培训和劳动竞赛,举办三期新岗位、礼仪、读书、新闻写作等培训班,参与率高达96%。系列活动助力培养了“精一门、会两门、懂三门”一专多能的高素质职工队伍,提升了班组员工整体综合素质,电厂荣获湖北省工会颁发的“女职工建功立业文明示范岗”奖章。如今的三期集控员人人都是大学生,个个都是跨专业的全能精英。他们与全厂上下齐心协力,使电厂三期扩建工程顺利通过达标投产复检,使电厂成为国电华中区域大机组达标投产的第一家单位,为荆电历史再添华丽篇章。      

此外,因电厂竞聘上岗机制通过明确规定各岗位用人的文化素质要求,对达不到要求的员工不允许参加竞聘。电厂各班组的技校生、中专生、大学生大多通过函授、自考等多种学习方式取得了大专、本科、研究生学历。至今,荆电青工人人都是大学生已成不争的事实。他们在主动取得高学历的同时,自觉挖掘自身潜能,提高自身文化素质,提升自身竞争力,确实做到学有所获。他们有的通过竞聘上岗被提拔到管理岗位,有的调整到更合适的岗位。

电厂的岗位竞聘机制市场化,立足岗位,放眼市场,为岗位需要量体裁衣,为进军市场指引航向,以员工的发展作为用人管理的重点,把员工素质作为企业制胜市场竞争的利器,实现员工、企业共同发展。  

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yang_0428离线
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沙发 发表于: 2008-01-08  
 
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东芳离线
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板凳 发表于: 2008-01-08  
竞聘上岗是针对全体员工的吗?此文主题思想看起来是人才制度方面呀。
yang_0428离线
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地板 发表于: 2008-01-08  
引用
引用第2楼东芳于2008-01-08 17:25发表的  :
竞聘上岗是针对全体员工的吗?此文主题思想看起来是人才制度方面呀。


不论如何理解,我想竞聘上岗与大学生成长应该密切相关。
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yang_0428离线
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地下室 发表于: 2008-01-08  
重在参与。
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5楼 发表于: 2008-01-08  
Re:“以赛促学”,激发学子成才永动力(——大学生)
好稿!!!  
让平凡闪光,让平凡伟大。
东芳离线
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6楼 发表于: 2008-01-08  
引用
引用第3楼yang_0428于2008-01-08 17:49发表的  :


不论如何理解,我想竞聘上岗与大学生成长应该密切相关。


也是,
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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