“牛老头”，是贵州盘江精煤股份有限公司土城矿行政科的党支部书记刘礼梦，他五十出头，中等身材，一头浓密的黑发，常着正装，形象干净利落。因日常工作追踪落实到位，制度落实铁面无私，奖罚分明，敢于亮剑，因此，单位的党员、干部、职工私下称他“牛老头”。 B-'Xk{
“牛老头”“牛”得很呢。自从2017年调到行政科后，他就开始不动声色的观察整个单位的党员干部工作、学习、作风状况，观察走访了解基层班组的班组建设状况，常常深入到基层班组了解职工的工作、学习、生活状况。“没有调查，就没有发言权”，这位以实事求是说理的书记通过两个月的观察、走访发现，整个单位党员、干部、职工有较强的凝聚力和朝气蓬勃的活力，工作开展似乎也井然有序。但是为什么职工工作积极性不高，服务质量上不去，职工“三违”行为还时有发生呢？他眉头紧锁，思量再三、又观察再三，终于找出了其中的症结，于是他面露喜色，制定一系列行之有效的办法，开始了一系列的整改工作。 Yz sHe c
制度管人 立竿见影 So,EPB+
“牛老头”抓落实快得很呢！既然要整顿，就得出成效，这是“牛老头”一贯的工作作风。多年的支部书记工作经验提醒“牛老头”，要整改，就得建立行之有效的管理制度和办法。于是，他首先建立健全党员、班子成员、班组长奖惩工作制度和台账，使党员干部认真履行党员义务，正确使用党员权利，在思想、学习和工作方面发挥模范带头作用，带动班组职工向好的方向发展。其次，修订行之有效的班组考评制度，每个月组织班子成员到班组开展片区测评活动，并对获得第一名的班组长及班组进行奖励，对获得最后一名的班组长及班组进行处罚。以重奖轻罚的方式激发职工工作的积极性和主动性，改变了以往职工工作积极性不高、工作热情不够、工作职责不到位的习惯，整个单位职工形成一种积极向上的“比、学、赶、超”的工作氛围，以往一些落后的班组也积极的追赶了上来，成长为优秀班组，提升了后勤服务质量。 8@Y]dz gjj
作风整顿 有声有色 jD'\\jAUdm
“牛老头”方式方法多得很呢！单位的服务工作有了一个阶段性的提升后，“牛老头”似乎心情好了许多，他常在大会上语重心长的教育管理人员和职工，工作态度要端正、责任心要强，但是个别班子成员、班组长拖沓、懒散、执行力不到位的现象仍有存在，职工“三违”现象还时有发生，“牛老头”眉头紧锁，新一轮的整顿工作又开始了。他根据平时了解掌握到的情况，针对科班子成员分工不均衡、工作落实不到位、工作推动吃力的现象，组织召开支委扩大会议，对班子成员工作进行重新分工、适当调整，保障各项工作的顺利推进；针对单位服务工作标准不高、不严、不细、不实，并且发生的几起违反管理制度导致服务工作被动的违章现象，对相关的管理人员进行了处罚；对基层一个班组长长期不履职、不担当、不作为的问题，召开了三次班子会议，对其进行撤职处理。并采取民主测评推荐方式任用了新的班组长，以此警示管理人员若在其位不尽职、不履职，将受到相关处罚；针对在班中喝酒、脱岗、“睡岗”的职工一一的做思想工作，并将主要责任落实到分管人员的身上，规定凡是班子成员分管范围内发生矿、科处罚的违规、违纪、违章事件，每人次扣罚分管班子成员当月工资的10%，以此类推。通过整顿，加强了管理人员及职工的工作责任心，加强执行力及工作落实追踪。充分发挥班子的表率带头作用，增强了职工工作的自觉性、责任心、高标准、严要求、形成合力落实好各项服务工作。 2Vt iL^;5
一身正气 敢于亮剑 r S8/_'
“牛老头”脾气大得很呢！经过一年多的逐步整顿，党员率先垂范发挥着积极的作用，干部工作作风有了明显的转变，工作积极性高涨，执行力得到加强。职工喝酒打牌的现象少了，仔细研究工作的时间多了。当这一切在向着好的方向悄然转变的同时，有一种不和谐的声音也在响起，那就是那些曾经被“牛老头”“教训”过的干部职工，他们不满“牛老头”对他们的教育，私下散布对“牛老头”影响不好的一些闲言碎语，这多多少少都传进了“牛老头”的耳里，他也置之不理，仍旧抓好各项工作。有一次，一位被他批评过的班组长找到他大吵大闹、言语过激不说，还爆粗口威胁，“牛老头”当场很耐心的解释、做思想工作，那位职工仍没有认识到自己的错误，一副无休无止的态度，这激起了他的愤怒，他终于按赖不住了，当场大发脾气，并发挥他过人的文笔，将发生的情况如实的展现了出来，在职工大会上公之与众，让那位来吵闹的职工和那些平时发牢骚的干部职工无地自容，最终让他们认识到自己的错误，并当场自觉地作了检讨，向“牛老头”赔礼道歉。他们被“牛老头”的脾气震撼住了，被他义正言辞的批评指出征服了，后来见到“牛老头”都规规矩矩、毕恭毕敬。 H8rDG/>^
事后他说，管理人员要想把工作做好，首先自己必须行得端、坐得正、没有私心、不吃人情饭、不收人情礼，站在大局上处理、解决问题，以理服人，以自己的行为感动人、带动人，只有这样才能让别人敬佩自己，从而服从管理。 8T7[/"hi\
服务职工 不折不扣 dk-Y!RfNx
“牛老头”常说：“行政科的工作是服务工作，凡是职工家属来找，无论事情大小都得想办法落实，如果实事求是的去落实了，确实解决不了，那他们看在眼里，也就会理解，不会责怪行政科，不会去上访。”为此，只要是职工家属有事来找，无论是到单位诉求，或是来信诉求，“牛老头”都会一一解决回应。前一久，一位住在安康小区附近的一位退休职工给他送来一封申请信，希望矿上硬化一条他们通往健身广场的土路，送来后也就再没来找过，那位退休职工以为，“牛老头”有那么多事需要解决，哪有功夫管他们的这个小小的诉求。没想到，才隔两个星期，就有施工人员去测量施工了，速度之快让他想都没想到。原来是“牛老头”一接到申请书就开始三天两头往矿领导、相关部门那里跑，经过多次和相关部门协调沟通，这条路才修得那么快。那些职工家属知道后连声称赞，“好书记！” &F)P3=
如何结合单位的实际情况开展好党建工作，高标准、严要求的使党员干部带动一支团结向上、乐于奉献、敢打硬仗的职工队伍前行，更好的为矿区做好后勤服务工作呢？“牛老头”，这位知性而智慧的书记坐在办公桌前，又开始思考了。他提起手中的笔“沙沙沙”的起草着方案，在党组织吹响的号角声中永不停止。（中国煤炭网） WXaL KiA*(
