高校毕业生小杨入职后，被安排到异地供应科实习。在此期间，他在做好本职工作的同时，经常帮助其他职工完成一些本不属于他的工作，哪个岗位人员紧缺他就主动顶上去，先后替过计划员、审核员、验收员、卸料工等多岗位。有一段时期，异地供应科每天晚上需要有人值班，其他职工因家庭等原因，时常抽不出时间，该职工主动顶替，再后来他干脆把所有的值班任务全部承包下来，他说单身一人在异地工作，班后也没有其他地方可去，闲着也是闲着，经历多岗位工作、顶替其他职工值班，能够学到更多专业知识，了解更多工作情况。异地单位职工对他自然是喜爱有加，乐于教他业务知识，喜欢与他交流，遇有各类奖金福利时也少不了他一份。
异地实习锻炼结束后，小杨回到单位，工作上手很快，对领导提出的业务问题能够迅速作出准确的解答，并举一反三，提出自己的独到建议，加上他勤奋努力的工作习惯和认真细致的工作态度，赢得了干部工人的普遍认可，前不久被提拔为副科长。
而另一名在异地单位实习锻炼的年轻职工小张，每天正点上班正点下班，仅满足于完成自己的份内工作，工作之余呆在宿舍内上网聊天、打游戏，虽然同样结束了一年多的异地实习锻炼，但业务知识掌握不够，工作流程没有完全熟悉，回到原单位改进不大，工作也是被动应付，得过且过。一次因工作失误推卸责任受到批评后，竟然提出辞职。
同样是初入职场的年轻人，为什么会有不一样的结果呢？笔者认为，主要是态度的问题。小杨主动多学多干，对业务知识了解更多，对工作流程更加熟悉。而小张宁愿呆在宿舍上网聊天、玩游戏也不愿主动学习积极肯干，不想付出自然就不会得到应有的回报了。
作为初入职场的年轻人，首先要端正态度，积极主动。要有自觉多干、主动多学的迫切愿望，不能把份内份外分得太清，通过多接触、多了解，尽快提升专业技能，熟悉业务流程，促进自身快速成长。
其次要勇于担当，大胆创新。充分发挥年轻职工思维开阔、精力充沛的优势，勇于创新，敢于探索，结合实际，提出自己的合理化建议，不断为推进各项工作出谋划策，争做新担当新作为的时代楷模。
最后要主动融入，加强沟通。俗话说，天时不如地利，地利不如人和，年轻职工要主动向老职工学习，虚心向老同志请教，用自己的实际行动赢得他们的理解和支持，为实现人生价值，争取更好发展营造良好的内部环境。
