小河嘴煤矿青年英才导师带徒制度成为青年成长成才“加速器”
1月7日，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿青年英才库成员、采煤三队技术员赵江（左）与自己的英才导师、区队党支部书记陈思全探讨采煤工作面作业规程的编制。为搭建青年人成长成才平台，小河嘴煤矿党委建立了38岁以下，以青年大中专学生、青年技术骨干、青年土专家等为主体的企业青年英才库，编制了青年英才培养计划，建立了青年英才导师带徒制度，把矿党委领导班子成员、科队优秀管理干部和优秀专业技术人才作为青年英才导师，按照经营、技术、政工类别与青年英才“一对一”结成师徒，通过加强思想引领、职业规划、技术指导、问题解答、实地教学等方式，帮助青年学技提素，为企业高质量发展提供高素质人才储备。
仅2018年，小河嘴煤矿32对青年英才师徒累计提出党建、安全、生产、经营、科技等方面的合理化建议72条，撰写调研文章19篇，发布“五小”成果37项，5名青年英才荣获四川省科技进步三等奖和川煤集团科技进步二等奖，创造经济效益100余万元，3名青年英才走向了科级管理岗位，1名青年英才被提拔为矿副总师，3名青年英才送高校委培，2名青年英才输送到兄弟单位成为业务骨干，青年英才导师带徒制度已经成为企业青年成长成才的“加速器”。
