谁不想在得到升职加薪的机会,但是立足职场就不是那么简单的事,有的人工作勤勤恳恳,但是就是没有这样的机会,而有的人则是顺风顺水,节节高升。是什么影响了你的发展呢?海门人才网分析,以下6种性格的人最难升职, 2*",{m
MAhPO!e5.
$R#L@iL-
1、伴娘型。 8@C|exAD`
gt~2Br4
`LHfAXKN
这类人能力强,却像伴娘一样,从不喧宾夺主,心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。 gSo(PW)
I`}vdX)
EA{*%9 A
2、抱怨型。 $A!h=]
v(nQd6;T
(R
2P<
Zr
有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之。任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。 R"kE5:
R8W44I*R:
l$_+WC*wp
3、鸽子型。 ?~y(--.t;T
Cot\i\]jv
(/P&;?j
老板不一定了解每个人的能力,使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,浪费自己的能力。应学会表达,敢于将合理建议传达给领导。 ke6cZV5w
hy`)]>9z~
oX]1>#5UMg
4、水牛型。 |"E9DD]{
L}S4Zz18
?kxWj(D
对同事、上司的要求总是笑脸相迎,即便再忙,宁愿自己加班,也会先帮他人,却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受,合理拒绝别人。 M{kh=b)V
2]3Jb{8FI>
JGNxJ S<]
5、仇视型。 xwp?2,<
WatLAn+
5nIlG
有人对许多东西抱以仇视态度,矛盾冲突多。不妨冷静审视自己的看法,将视角转向好的方向。 qO3BQ]UF
^E?V+3mV
wdDHRW0Y
6、幕后型。 JY8"TQ$x
%[CM;|?B4
~ai'
M#
这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己的才华。 HaN_}UMP
I\6<)2j/L
DT]p14@t9
既然想要升职加薪,那么就从现在开始改变自己,一切都还不晚。 :mHtK)z~