谁不想在得到升职加薪的机会，但是立足职场就不是那么简单的事，有的人工作勤勤恳恳，但是就是没有这样的机会，而有的人则是顺风顺水，节节高升。是什么影响了你的发展呢？海门人才网分析，以下6种性格的人最难升职， j(]O$" "
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1、伴娘型。 &zJ*afi)
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这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。 3 S2Alx!6
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2、抱怨型。 (_CvN=A
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有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。 ksueP MIK
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3、鸽子型。 r
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老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。 Ip=QtNW3\
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4、水牛型。 q5-i =lw
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对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。 !G0Mg; ,
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5、仇视型。 z=g!mVK5
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有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。 lNyyL Lt
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6、幕后型。 {=mGXd`x?l
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这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。 X;GU#8W
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既然想要升职加薪，那么就从现在开始改变自己，一切都还不晚。 G)t-W %D&
