不擅发言 经理让员工学狗叫？

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▲员工们出示有红手印的证明。 k3@d =k  
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　　在克劳瑞德电子（深圳）有限公司制造部员工大会上，每月的“品质之星”如果不善于发言，或讲不出心得，经理就让员工学狗叫，不然就罚站。对于这种侮辱人格和其他不人性化的管理方式，员工们以消极怠工的方式表示抗议。结果，公司将这些员工开除。昨天上午，被开除的员工到深圳市劳动人事争议仲裁院，集体申请仲裁，要求给予赔偿。 HQ" trV  
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　　起因： . _|=Btoo  
　　不满公司不人性化管理 L8f+uI   
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　　据该公司员工宋金虎介绍，他们公司是一家外资企业，两名主管是台湾人。提起大家被开除一事，宋金虎很是气愤，他说，被开除的员工是公司制造部整机课的。“我们都是有尊严的人，公司经理多次在员工大会上让不会发言、或讲不出心得的员工学狗叫，我觉得这是对我们人格的极大侮辱，除此之外，管理者对员工的管理也不人性化。”宋金虎说。 a3\~AO H%  
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  　对于这次引发开除的原因，宋金虎是这样解释的。他说，鉴于公司长期对员工不人性化管理，部门员工于7月25日以怠工的方式想引起公司高层的注意。公司总经理张希恭知道后，召集所有生产线员工开大会，并答应第二天早上会以公告的形式答复。员工韦伟说，张希恭的承诺第二天根本没有任何实质性的回应。 !&g_hmnIF  
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  　由于总经理张希恭说话不算数，员工们后来几天的工作状态依然如故，连续几天都是出工不出活。于是，张希恭又于7月27日下午，再次召集员工开会。这次会上，张希恭态度非常强硬，他想以总经理的身份和威严镇住员工，让大家听话，但却适得其反，引起员工更大的不满。“当时张希恭仍以高压的态度蛮横对待员工，双方还差点动手了。”宋金虎说。 &y=OZ !M  
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  　员工刘承东告诉记者，这还不算，更让他们不能接受的是，当晚公司给员工老家的父母打电话谎称，他们的儿子在深圳闹事被公安局带走，并且7月28日早上封住公司的门不让员工进厂。当天上午，公司还作出决定开除73名员工，但并不按照劳动法的规定支付员工赔偿金。 A
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  　奇怪的是，7月29日公司又发公告说恢复被开除员工的厂籍，但7月30日员工来上班时，公司又发公告称，从7月30日起，生产线的员工放假，何时复工待通知。 vo\'ycPv  
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　　维权： qCfEv4  
　　要讨回赔偿金 z _\L@b  
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　　宋金虎告诉记者，被开除的这些工人都与公司签订了3年的劳动合同，他们被无故开除后，公司一分钱赔偿都没有。 ?hc=w2Ci  
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  　　为讨回公道，他们向南山区劳动部门反映，在劳动部门的两次协调下，公司拒绝一切赔偿，无奈他们就到深圳市劳动人事争议仲裁院，以集体申请的方式，要求给予赔偿。 ~/-SKGzo-  
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　　员工出示的证明 ('C)S)98C  
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　　我们是克劳瑞德电子（深圳）有限公司制造部整机课的员工，我们证明，制造部经理张宏毅去年至今在员工会议上多次要求员工学狗叫，侮辱人格，我们表示强烈的不满。以上证明，如果有错，我们愿意接受法律责任。 Y,Z$U| U  
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  　在证明上，除了个人签名外，员工们还按了红手印。 hLgX0QV  
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　　员工反映 Fs $FR-x  
　　发言讲不好就要学狗叫？ :.XlAQR~b  
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　　昨天上午，在深圳市劳动人事争议仲裁院大厅，22名员工气愤地向记者诉说，部门经理让员工学狗叫实在让人无法忍受。 l9=Ka{$^*  
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  　据他们介绍，公司规定，每月的“品质之星”都要在员工大会上发言，时间在5分钟左右，以达到相互学习和交流经验的目的。陶能文是今年4月份的“品质之星”，他称，由于文化水平有限，再加上也不知道说些什么好，所以发言没有达到规定的时间。“没想到，部门经理张宏毅竟当众宣布，只要我学狗叫就算过关了，如果不学狗叫，就让我一直站在那里。我气得浑身打颤，他这是在侮辱我的人格啊，我真想上去 bO/r1W  
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  　搧他两巴掌。”回想起当时的情景，陶能文依然显得很激动。 { >[
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  　据员工们反映，张宏毅这样让员工学狗叫已经不是第一次了。从去年至今，他在这样的场合下多次要求发言不好的员工学狗叫。“他经常说我们员工素质低，我看他的素质也不高，他用这样的语言侮辱我们，实在让人无法忍受，我们表示强烈的不满，张宏毅必须给我们道歉认错。”员工们义愤填膺地说。 .[]S!@+%  
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  　管理很不人性化？ %#v$d  
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  　不少员工告诉记者，他们周末休息的时间经常会被无故调整，且事前也不通知。员工李素国解释说，公司经常加班到凌晨2时左右，甚至是通宵，但第二天仍然要求上班。“周六、周日公司不让我们加班，因为加班费多，公司就让我们平时加班，我认为这种管理很不人性化。”李素国说。 NcF>}f,}\  
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　　当事人回应 %po;ih$jr*  
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　　总经理张希恭： .u#Hg'oP  
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  　我于7月底总经理的任期届满，我现在的身份不便回答该公司的任何事情。 T5ky:{Y(  
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  　部门经理张宏毅： <@ t
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  　让“品质之星”在部门员工大会上发言，主要是想让他们谈心得，这是个相互学习和交流经验的平台，不会发言或谈不出经验就失去了意义。（当记者问他“品质之星”如果不会讲，他有没有让员工学狗叫时），张宏毅称，时间长记不得了，即使有说也是开玩笑的，“我这是幽默的语言，目的也是为他们好”，张宏毅解释说。 i*mU<:t  
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  　一名管理人员： 5Wa)_@qI)`  
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  我们没有开除那么多员工，只开除了7名工人。公司于7月29日提前更换总经理，现在的总经理是意大利人。新领导上任后，会更注重人性化管理，对员工提出的诉求也会进行解决的。（记者问这名管理者，知不知道张宏毅让员工学狗叫一事），那是个人行为，我不清楚。 \M@IKE  
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　（但被开除的员工坚称，7月28日的公告上写着，被开除的员工有73名。记者获悉，张希恭在接受其他媒体采访时确实宣布了这一决定。） &R4?]I  
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　　广东资深律师黄元伸:此举违法 _$@fCo0  
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　 根据我国《民法通则》,张宏毅让员工学狗叫，无疑是漠视了员工作为公民的名誉权、生命健康权、身体权等基本权利，损害了员工的合法权益，理应得到制裁。 27c0wzq  
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  　《劳动合同法》第88条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： kjV>\e  
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  　一、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；三、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；四、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 fDB.r$|d  
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  　第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 5!Y\STn  
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来源：晶报 ,~Xe#eM