来源：中国组织人事报 Gq0`VHAn
作者：本报通讯员 宋扬 倪涵亚 s1%th"e
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“各位员工，大家中午好，今天带领大家一起学习《求是》上刊登的习近平总书记对新发展理念的阐述……”每天中午11∶30，在浙江诚骏建设有限公司，广播员陆宁川准时给职工送上一堂“午间大餐”。 R 9b0D>Lxt
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去年以来，为更好地服务民营企业发展，浙江金华市金东区发挥企业党建的红色引领作用，全力打造以红色广播、红色驿站、红色创客、红色车间为主要内容的“红色传动”企业党建，将企业党建与生产经营深度融合，为企业发展注入红色动力。 ,<!v!~Iy
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传播党的好声音 r Zg(%6@
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金东区的企业外来职工居多，约占六成，大多来自云贵川等地。“集中学习难组织、自学活动难开展、学习成效难保证”，是外来流动党员反映最多的问题。为此，金东区架设了207个红色广播站，通过小广播宣讲党的好声音。 eR>|1s%^
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红色广播站紧密结合企业实际，重点宣讲红色理论、党的政策，播放企业动态，开展技术知识宣传，将“十分钟”微党课送进车间，让党的政策及时传达到每位职工心里。 Fu[< zA^
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红色广播也流淌着乡音乡情，帮助企业拴心留人。金华市亚虎工具的红色广播站开设了乡音问候、点歌祝福环节。4月12日是来自云南大理的职工李光良的生日，同乡段老二通过广播站给李光良送上了带着浓厚云南口音的生日歌。李光良激动地说：“简单的一首生日歌，让我感受到了家的温暖。”去年以来，该公司外来职工离职率大幅下降。 H_d^Xk QZ
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让企业办事不“跑路” M992XXd
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金华万达广场，有600余家企业和个体商户，从业人员7000余人，日均人流量超5万人，涵盖商务楼宇、购物中心、商业步行街、SOHO单元等业态类型。业态复杂、人员密集，服务难、管理难一直让多湖街道头疼不已。 k8E{pc6;
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去年，多湖街道积极探索，建立万达商圈红色驿站，推行红色代办服务，实现办事不出“商圈”。万达商圈党委书记金可介绍，该党委推行“一站十员”模式，配备3名专职工作人员和10名街道机关干部为代办联络员，实行“线上、跑腿、预约”3类代办服务，提供行政审批等42条代办事项。以前要跑到几里开外的街道办事处办理的事项，现在在商圈内就可以办成，很受商圈企业的点赞。 ^~JF 7u
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近两年，金东区在商圈、工业园区等领域打造了15个“最多跑一次”红色驿站，建立“红色链接员、红色代办员、红色保障员”3支服务队伍，共配备1000名红色专员，为企业提供一站式、管家式服务，让企业再也不用“跑路”。 {YF(6wVl
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党员成创新领跑人 OZ6:u^OS]
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这两天，在浙江金厦控股集团有限公司实验室里，党员张邦平带领17名成员正全心研发760高标号混凝土。张邦平说，公司近期接到的业务中需要用到760高标号混凝土，但市面上很稀少，这个难题就由他带领公司技术人员负责攻关。 pmgPBiU>
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去年以来，金东区企业紧紧围绕“实业兴区”目标，由企业党组织牵头，以党员为骨干，集合专业技术人员和一线优秀员工成立红色创客站，在重大项目、关键课题、核心技术、行业标准等方面，进行集中攻坚，助推企业技术创新。 T*jQzcm~?
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浙江金厦控股集团党委委员厉真表示，集团红色创客站由6名党员骨干带头，分别攻关混凝土研发、技术革新、质量管理、大数据应用管理等关键领域。今年年初，6个组又分别申领了一项攻关的课题，在党员骨干的带领下，各课题组都将基本完成目标，成果的应用又将为公司带来显著经济效益。 i>%A0.9
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全区已有36家企业组建红色创客站，今年已累计申报172项专利数，破解企业生产难题537个。 @cu#rWiG
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生产一线当先锋 XWag+ K
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在浙江康诚菌业有限公司，党员金岳成的“名头”十分响亮：他负责的金针菇采收、包装两个环节月月零差错。 ^"] ] rZ)
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金东区现有非公企业超万家，在企业从事生产经营的人员中有2/5的产业工人集中在制造业生产一线。其中像金岳成一样的党员先锋不在少数。 Fuy"JmeR
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为切实发挥党员在生产一线的先锋模范作用，金东区出台了《关于在全区非公有制企业党组织中全面推行红色车间的实施意见》，以组织设置到一线、红色引领在一线、助企发展抓一线、党员人才育一线、关爱员工稳一线“五个一线”为重点，为职业发展注入活力。 vC!B}~RG
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浙江大众齿轮有限公司车间，是全区的党建示范车间，车间班组长俞宏良说：“我们车间按生产线分为了5个组，每个组都由党员负责，每月在产品产量、质量等方面展开攻坚竞赛，比拼的劲头都很足，产量比去年提升了30%多。” =2e {T J/
