安全员具有安全监管和教育的管理职能，员工操作违反安全操作规程，说明安全员在安全教育培训、现场安全监管等环节上都是做了无用功。也许有人说，员工违规操作，是安全员不在场情况下发生的，况且，安全员也不能时时刻刻都守在违章员工身边。话虽说得没错，可问题并不是我们想象的那样。人的习惯养成是一个循序渐进的过程，尤其是在员工习惯性违章方面，我们更要对其多加关注、多加督促。
现实工作中，我们确实有不少员工嫌戴着安全帽麻烦，尤其是在热浪灼人的盛夏酷暑季节里，如果头上戴着一顶严严实实的安全帽确实感到不舒服。可再转念一想，假如有人问你，你是要保安全、保生命，还是要贪图一时的凉爽和快意？想必都会不由自主地选择前者，而绝非是后者。然，就这么一个通俗易懂的简单道理，却有些员工在岗位操作上，偏偏就不信这个邪，非要拿自己的生命安全当儿戏。于是，在现场习惯性违章现象屡禁不止，屡禁不绝，有的竟然在安全员当面都敢违章，还有的即便安全不在当面，也在背地里逞强蛮干，肆意违章。好像这违章就是做给别人看的，而不是对自己和家庭幸福安康负责的。 不管员工是在安全员眼皮底下违章，还是背着安全员违章，难道我们这些安全就真的没辙吗？绝对不是！
剖析安全违章者心理，其主要有这几个特点：一是安全员碍于情面，不好意思对员工说狠话、严惩罚；二是自身安全意识不牢靠，只要涉及违章作业，都在抱有侥幸心理；三是嫌安全防护措施太繁琐，影响工作效率等。正是这些不健康、不安全的思想在作祟，才导致个别员工在安全规章上打“擦边球”，投机取巧，冒险盲干，如此一来，不发生安全事故是偶然，酿成安全悲剧才是必然。可见，在人的不安全因素中，安全员还是起关键性作用，因为对有些屡教不改违章者，我们安全员就不能放松警惕性，一是靠时时刻刻盯防；二是要苦口婆心说法教育；三是对顽固不化者就让其停工反思。这些年，我们单位每次在开展机组设备大小修时，总是要在各个专业委派安全专职人员盯防，尤其是对外委对安全监管上，那可是全程跟踪监督。遇到有人违规违章作业，轻则罚款，重则停工。所以，这些年习惯性违规违章和安全事故也大为减少。冰冻三尺非一日之寒。我想，只要安全员把功夫下在平时，多措并举，精准发力，充分发挥好自己的能力和水平，就不怕员工习惯性违章改变不过来。
所以，在我看来，员工操作违章，这都是安全员平时宠着和惯着的结果，假如安全员平时就要求很严，只要发现有人违章，立刻不留情面该曝光的要曝光，该惩罚的要惩罚，那么 还会有人把习惯性违章当成家常便饭吗？由此，从这个角度上讲，员工操作违章与安全员虽然没有直接联系，但是，也与其存在间接上的因果关系， 安全员受“连绑”罚款也是合情合理。
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