原上草离线 重庆市南岸区作协会员 级别: 800米会员 UID: 41520 精华: 0 发帖: 89 财富: 1081 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 1 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 183(时) 注册时间: 2019-07-31 最后登录: 2023-07-14

楼主 发表于: 2019-08-17   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 【反方】请容纳员工的个性 管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2019-08-19)        既然工作做得不错，何必以非工作的“饭桌沟通”来指责员工的个性。        俗话说“人上一百，形形色色”，人类性格各异，如若都是一模一样的性格，那是机器，不是人类。“求同”也允许“存异”，非要用不共进午餐这点几乎不算事的小事来指责“不合群”还发微信提出，未免小题大做、吹毛求疵。       博大精深的中华文化，以致“饭桌文化”成为主流的今天，不可否认一些行业（如推销）非常看重这种特色式的文化，对工作的推进有积极的方面，八小时内不好谈的问题，饭桌上就没有这么多拘束，但这些都是针对“留住客户的心”的一种辅助手段。特别是改革开放后，以前一些传统的东西又回到今天。但也非尽然，笔者曾听在合资企业就职的朋友聊过，有些企业（比如欧企）因文化习惯不同，吃饭是不能大声喧哗的，而且午餐的时间也有限，饭后就是抓紧时间小休一下继续投入工作中。 另外，笔者以自身的特点来说明。笔者也是个类似“清心寡欲”者，在班组间与成员交流只需做到言辞合理，语气到位，其它特点师傅们是可以容忍的，并未见得有什么不理解。     这个问题上，作为管理领导，也不应以“大多数人”意见去衡量是与非，要不然，这次是不共午餐，下次梳妆打扮不合潮流是否也有问题？单位和家庭还是有很大的区别的，员工也有自己的生活习惯方式， 由这些鸡毛蒜皮的事，反倒让员工背上思想包袱而影响正常的工作质量，是得不偿失的。就像小武自己说的一样“没有共同话题”让自己生厌，不但没达到沟通的作用，还反倒拉远了心与心的距离。      从这个事来看，笔者认为领导“批评”员工的“不合群”是不应该的，更何况还以文字形式发微信给员工提出来。愚以为，反倒是领导要自省自己的管理方式，转变自身的管理观念。不是非要“共进午餐”就能带动积极性和“合群”，可以采取其它形式一样达到目的，比如工会活动，现场慰问等等，还可以每周抽点时间进行一次员工工作沟通，合理合情而不“剑走偏锋”式的婆婆妈妈。      最后，笔者呼吁：“大海终须纳细流”——请容纳和尊重员工的个性！ [ 此帖被原上草在2019-08-19 17:32重新编辑 ]

评价一下你浏览此帖子的感受 精彩 感动 搞笑 开心 愤怒 无聊 灌水 夕惕若无咎 回复 引用 举报顶端

为生歌唱在线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440827 财富: 614382776 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32635(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-27	沙发 发表于: 2019-08-19   只看该作者 ┊  小 中 大 事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

原上草离线 重庆市南岸区作协会员 级别: 800米会员 UID: 41520 精华: 0 发帖: 89 财富: 1081 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 1 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 183(时) 注册时间: 2019-07-31 最后登录: 2023-07-14	板凳 发表于: 2019-08-19   只看该作者 ┊  小 中 大 回 1楼(为生歌唱) 的帖子 好的，谢谢李老师指评。
	夕惕若无咎 回复 引用 举报顶端

敬业心离线 级别: 论坛版主 UID: 20208 精华: 50 发帖: 41625 财富: 567143 鼎币 威望: 49 点 贡献值: 200 点 会员币: 0 个 好评度: 1609 点 在线时间: 8485(时) 注册时间: 2011-09-01 最后登录: 2023-11-13	地板 发表于: 2019-08-19   只看该作者 ┊  小 中 大 容纳
	敬业心 回复 引用 举报顶端

描述