近日媒体报道，现在很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往就得到“不开心”这3个字的答案。而让年轻人“开心”的工作理由中，包括工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心等等。“工作观念变了，对工作的珍惜程度也没那么高，这是现实。”——正如一位HR所言，每天在招聘，每周有离职，人才流动的速度极快。
《周易》道：“日中则昃，月盈则食”。意思是说，太阳运行到中天就会向西偏移，月亮圆满之后就会亏缺。这句话道出了，物极必反这一自然界亘古不变的规律。
这个道理对于工作不开心，走到跳槽与否三岔路口的人们同样适用。工作开心久了，犹如一路走在平坦大道上，最终饶有兴趣也会索然无味、别样美景亦会审美疲劳，反而有一种向往崎岖小路、陡峭山峰的冲动。而工作得并不开心，路上总有磕磕碰碰，但坚持下来了，就能开心地迎来柳暗花明又一村，高兴地看到自己从跌倒中站得更稳、攀爬中立得更高。
树挪死，人挪活。在多元选择、个性发展的时代里，无疑跳槽本身是一种选择的权利，无需打上任何标签。特别是，工作中年轻人企图逃离不开心、梦想拥抱开心是出于本能。但本能并非都是正确的，再怎么跳槽也不该盯着“舒适区”跳，躲避疾风吹打的磨练、大浪淘沙的竞争，很多时候是跳进自毁前程的火坑。严肃一点讲，是无知无能。
事实上，长期驻足在工作的“舒适区”，享受着开心的自我满足，不是一件值得“开心”的事，相反却是一件极其危险的事。没有挫折，哪来成长；没有挑战，何觅成功？再明智的跳槽，也跳不出工作磨砺人、锻造人、成就人这的天然属性。敢于跳出“舒适区”的人，才是思维理性、内心强大、目标清晰的人，才是跳对地方的人。
年轻人跳槽寻觅成长和成功没有错，但就害怕跳进“舒适区”的驱使和抉择。要想成为成功青睐的“绩优股”，小伙伴们就要敢做跳出“舒适区”、走向涅槃重生的强者，否则往舒心开心的“舒适区”跳，跳不来成长、跳不走烦恼，更跳不进成功。（陈孝斌）
