职场“变态处罚”为何没完没了？ _|; d
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12月4日晚10时许，在南宁市民族大道永凯大厦楼下，几名男子只穿着内裤，站在寒风中瑟瑟发抖，还有人拿着棍子在旁边训话。他们被罚约半个小时，这些人是南宁市黔钻文化传媒有限公司的员工，因完不成绩效任务被体罚。12月6日，记者联系上了该公司员工小伟。小伟称，当晚的确是因为没完成绩效任务，他和几个员工被体罚，受到了极大羞辱。因为此他还着凉感冒了。（12月8日《都市晨报》） a Y4v '[
身在职场，上级处罚下属本也无可厚非，比如：有的是工作不努力，干事不上心，导致工作业绩上不去；还比如明明凭着自己能力和水平就能做好的事，偏偏在工作岗位上三心二意，没有建树，让单位利益受损等。 IT#Li
不过，无论怎么说，处罚下属员工，我们都不能突破法律底线，不能脱离人本理念和最起码的道德操守吧？可从上述处罚事件来看，其用人单位不仅严重突破了法律底线，同时背离人本理念和道德沦丧。在这天寒地冻的天气里，不要说，穿短裤站在室外吹寒风，就是衣衫单薄蹲在风口上，也架不住寒风的侵袭。就因为员工没完成绩效任务被公司进行“变态处罚”，对员工在身体上侵害，在人格上侮辱，在精神上折磨。 bR}fj .gP
可见，涉事公司不仅是一个违法犯罪行为，同时也是一个丧失人性、有违道德良知的举动。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。同时，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 `s69p'<;p
由此来讲，受到“变态处罚”劳动者完全可以拿起法律武器，依法依规维护好自己的正当权益。再者来讲，我们工会组织、劳动监察部门，也不能坐视不管、袖手旁观，还要积极主动作为，帮助受侮辱和受欺负的劳动者维护自己的合法权益。我想，职场“变态处罚”之所以没完没了，甚至成为每年“保留剧目”，一个重要原因是不良用人单位违法违规成本太低，甚至有的还是零成本，所以才导致“变态处罚”员工一而再则三发生。 k v_t6 (qd
今天逼着员工喝厕所水，明天逼着员工当街爬……只要员工不反抗；相关部门不找上门；法律不严肃认真、加大成本追究，他们所谓的“变态处罚”就不会嘎然而止，就此罢手。所以，笔者在这里有必要呼吁：法律该出手时要出手，该加大违法成本时就要加大，唯有这样，员工切身利益和合法权益才有可靠保障。 {^Q,G x (
