上图：新天铁部分互学员工在德龙钢铁世界之最之《钢铁心经》前合影留念
时间飞逝，12月7日大雪节气已到。记忆中轧钢厂为新天铁来互学职工开欢迎会好像就在昨天，可不知不觉中20多天已过。笔者听说他们在轧钢厂学习期间，曾提出在精轧操作台增加pda轧钢曲线的合理化建议，并最终采纳。他们具体学习情况怎样？经过这段时间的耳濡目染，他们心中又会有什么不同感受？带着这些疑问，笔者在1250卷取操作台找到了新天铁1750工艺组组长张鑫辉，一个扎根生产一线、寻根究底、非常出色的学员。
当时张鑫辉正跟卷取操作工认真探讨着生产技术问题：“你们1250卷取咬钢性能真给力！在精轧飞剪切头较小、带钢头部不规则的情况下仍能实现稳定卷取。但我们1750轧线卷取机在头部不规则时，特别容易废钢。咱这儿三个助卷辊辊缝零调是自动还是手动？轧3.0mm厚度规格时辊缝参数设定是多少？”
身边操作工用手指了指刚进门的我对他道：“这问题你还是问飞哥吧！他以前是我们卷取的班长，我正操作着呢，车间标准化操作要求，操作时要精力集中不能分心！”
于是，笔者接着回答了他的问题：“我们助卷辊辊缝用的是手动零调，正常轧钢现在用二级控制，但以前是半自动。听说你们那儿是全自动轧钢，那操作工应该轻松好干多了！”
“应该是各有利弊吧。你们建厂时是半自动轧钢，后来升级为二级控制，一旦出现生产异常或设备小问题，仍然能保持正常生产。但我们做不到啊，由于建厂时就采用全自动轧钢，操作工没有经过半自动轧钢的历练，出现临时问题就做不到切换成半自动正常轧钢。我们目前现状是各种误时较多，轧机作业率相对较低啊……”。此时，他手机响了起来，是其他学员招呼他到公司《钢铁心经》前合影，希望在互学期间能在世界纪录前留下自己的身影，留住德龙钢铁元素的魅力。于是，采访暂时告一段落。
上图：新天铁互学员工观看德龙钢铁世界之最之《钢铁心经》
再次见面，是在当天下午我参加完现场安全检查后，经过杨振海创新工作室时，不巧正遇到张鑫辉和另一名在机修车间实习的新天铁学员王树军，他俩刚陪同机修车间工程师闫新波点检完从轧线上回来。于是在杨振海创新工作室，我们聊起了他们在精轧操作台增加pda轧钢曲线的建议，张鑫辉道：“其实这曲线在电修车间值班室一直就有，只是没有连接的精轧操作台。但是如果做到操作工也能查轧钢曲线，就会更加方便于生产、机修、技术部门人员及时查找到生产问题及废钢事故原因，防止相互推诿现象。”
接着，张鑫辉和笔者说了他见过的一件不可思议的事：“昨天早上，我在精轧操作台，看到车间三个人现场卫生联查，竟然用戴白手套的手逐个摸操作台面板和玻璃，发现有灰尘就不行！即便是这样苛刻但职工心中都没有怨言，下班了不着急回家，总是先把责任卫生区认真清理……这执行力，太不可思议啦！以前没有亲眼见过，还以为是不可能的！现在每天都有新收获、新感触、新进步。精轧的手动零调方法特别好，换完辊后能用薄规格开轧，而且不废钢，这就是需要学习的长处！我们精轧只能用自动零调，开轧只能轧6.5mm厚以上规格。而且一旦带钢头部板型不好就会废钢，这就是差距！在这儿实习的时间就剩几天了，我现在感受到了这段时间的宝贵！”
在谈及实习收获时王树军说：“收获可大了，光从杨振海师傅这儿就学到了很多技术创新方面的东西，这都是实实在在的干货！但我感受最大的，是德龙职工的执行力特别强，不但能有效利用起待热、换辊时间进行有效消缺，遇到临时性问题抢修，职工哪怕刚下班回到家中，只要接到车间电话，能及时回到岗位加班，而且不计报酬，不讲条件，做到了召之即来，来之能战，战之必胜！这是爱厂如家的真体现！这种敬业精神特别令我感动！在我们那儿，一直认为20分钟待热时间就根本干不了什么活。虽然有体制不同的因素，但这是新天铁今后需要学习扭转的。企业视职工为家人，职工把企业当家业！这次培训，是一次心灵的洗礼，更是两种企业文化的融合。会操心、敢着急、能解决，这种理念的行动落实，在德龙日常工作中随处可见。我们需要快速转变观念，只有把工作干好了，企业有利润了，我们职工才能实现个人理想。”
采访虽然很短暂，但笔者听到了新天铁实习人员的心声：发扬爱厂如家、敬业做事的精神，提高职工执行力，直面现状，快速转变旧观念，争做企业的主人……
30天培训时间，新天铁第一批到德龙实习学员马上就要结束。这是一次心灵的洗礼，更是两种企业文化的融合。通过采访，笔者看到新的使命像希望之火，已经在他们心中点燃！星星之火，可以燎原。通过加强兄弟单位间互学，相信在德龙钢铁公司总经理、新天铁副总裁刘国旗的带领下，新天铁和德龙钢铁的明天会更好！（ 郭飞）
描述:新天铁互学员工观看德龙钢铁世界之最之《钢铁心经》
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