聚人才缩短板 努力实现人才强校 lkQ(?7
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“尽管学校整体科研水平仍有不足,但是校领导的热情令我感动,我将立即投入工作,争取新的科研高地。”在高层次人才座谈会上发言的是曾为美国国立卫生研究院资深首席研究员的容益康。仅一个多月,南华大学就全职引进5名高层次人才,与20多位长江学者、国家杰出青年等高层次人才达成引进意向。 Nkk+*(Z
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第二批主题教育开展以来,学校举办人才队伍建设和学科建设研讨会20余场,对建设高水平大学和相对薄弱的学科之间的矛盾、矛盾的主要方面是缺乏高层次人才等,有了更加清晰的认识和思考。 j"vL$h
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“我们在资金投入以及人才服务等方面给予引进人才最大的支持,最大限度激发人才的活力。”南华大学人力资源处副处长袁中华说,“拿人才团队的组建来讲,科研人员完全由引进人才自由选择。” VW**N}1#C
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据悉,学校专门成立了人才服务中心。无论是科研仪器配置、助手选拔还是过渡性住房都可以直接与人才服务中心对接,最大限度地简化手续流程,提升服务质量。 C=DC g
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在南华大学诚请高层次人才加盟意向书上,有校长和党委书记的电子邮箱。“高层次人才简历直接发到校长和党委书记邮箱,校领导亲自挂帅人才工作。”袁中华说。 E~`<n]{G-C
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在大力引才的过程中,学校聚焦优势资源,利用自身特点打造“核特色”和“医品牌”两张名片,推进特色学科一流学科建设;制定医教研协同改革方案,加快医教研协同发展,发展衡阳医学院;同时选优配强附属长沙中心医院领导班子,制定医院“腾飞工程”实施方案,努力实现人才强校。