人力资源管理师证书的含金量高吗？

人力资源管理师是企业迫切需要的高级人才，市场缺口巨大。人力资源管理师资格考试目前已经成为十大热门认证考试之一，获得证书全国通用，终身有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。 i{o#3  
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根据《国家职业资格培训教程》，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课，整个培训过程侧重于管理能力的提高。 kQ@gO[hS  
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●360°解读人力资源管理师证书● B4`2.yRis  
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人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一； FoE|Js  
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人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书； K@B" ]6  
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从事人力资源管理的资格证，评定更高职称的基础。 b6 $,Xh  
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对于从事人力资源本职工作的学员，在考取证书学习过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，建立起完整的人力资源思路框架。 YTQ5sFuGM  
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虽然课本知识比较专业和理论，但能为实际工作提供理论指导，切实帮助实际工作；对于非人力资源从业人员，这些专业知识，可以帮助你更好的了解公司运营的流程，更好地融入到团队中。 ? m&IF<b  
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在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元; `YPe^!`$  
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人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元; 1o8wy_eSs  
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薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。 WrNLGkt  
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高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效，经理的工资也从各模块突出来。 vB^uxdt|m  
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而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温

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●等级划分● JBz}|MD  
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人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师共设四个等级，分别为: v9=}S\=Cd  
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四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级) r$ =qQ7^#  
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三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级) Z&Ue|Z4Qt  
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二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师) wd/G|kNO  
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一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师) 3+ =I;nj  
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国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。

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●考人力资源管理师证书的好处● E)W@{?.o#  
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上岗从业必备 d]SYP  
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是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。 Y.sz|u 1  
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建立知识结构 A_R!uRD8-  
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从现代管理的6大模块来具体阐述，人力资源管理包括人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。 8AL\ST51x"  
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人才缺口，工作不愁 bcH_V|5
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拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。 G-u]L7t&1  
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发展方向广 0 )}$^TV  
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拿到人力资源管理师证书后，在积累了丰富的工作经验后你可以成为企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。 8Lz]Z h=ZU  
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岗位晋升 jVWK0Zba  
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有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。 94/BG0  
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注册劳务公司必备证书 Y@uh[aS!  
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如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。

所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。