选准干事创业的“能工巧匠”

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全国组织部长会议强调，要把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位的任务。深入贯彻这一要求，要聚焦党的政治建设这个统领，提高政治站位，严格政治把关，营造良好政治生态，打造高素质专业化干部队伍。（6月5日，中国组织人事报） ?/
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亮出选人用人标尺。要坚持好干部标准，要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部、在合适的时间、放到合适的岗位上，用其所长。同时，要拓宽选人用人的渠道，选准那些坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的干部；突出能力过硬，选准那些具有专业知识专业能力、专业作风专业精神的干部；突出作风过硬，选那些律己严、干事实、做人实的干部。 T6y\|  
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改进知事识人方式。坚持重点看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察其综合素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，看干成过哪些事、干得怎么样、管得好不好，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部，符合条件的大胆使用，既不“拔苗助长”地过早使用年轻干部，也不搞年龄上的“一刀切”，充分调动不同年龄段干部的积极性。 EA@.,7F  
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推进干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不作为、慢作为、不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决处理、果断调整。同时，要坚持严管与厚爱结合，探索干部容错纠错机制，确保干部下得合规、下得合理、下得服气；要强化干部激励，尤其是让长期扎根一线、埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，真正让老实人、让扎实做事的人得到重用和褒奖，营造良好的社会氛围。 xBThq?N?  
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作者：刘波