工作干得多，难免犯错，如果不是原则上的错，不建议对其进行处罚。
看到这期话题，我想到我的一次出错经历。记得有一次干部考核，上级单位将所有考核内容及计票模板都转给我了，因为考核的人员较多，每个人又都不同，我担心将这项工作分给多人负责会出现差错，于是向主管领导请示，全部由我一个人来干，这项工作并不复杂，只是琐碎，需要及其细心，我每完成一项都进行检查，认为准确后才装入档案袋。第二天，我又找同事帮我重新核实了一遍，本以为完全无误，没想到，在现场打票时就发现有一组人员名单是空白的，参会人员只好等我重新修改后，才复会进行的。这件事对我的影响很大，虽然当时领导没有直接批评我，但是我知道自己所犯的错误有多么低级和影响多么坏。会后我主动找到领导承认错误，并接受处罚。主管领导不但没有责怪我，反而劝慰我，要记住这次工作的失误，越是简单的事越要仔细，细心。从那以后，我更加努力干好工作，在类似的工作中没有再犯过错误。
干得多，就要多表扬，少批评。干得多，说明属下在工作上尽心尽力，对待这样的职工，其主管领导就要多表扬，只有这样才能弘扬正气，让更多的职工知道，干工作的人才是企业最需求的人。
干得多，如果出错，领导替罚。在职场上，越是努力的人，领导才会对其委以重任，干得工作就会越多，这些单位领导都会看在眼里的，既然是给属下加担子，那么作为领导就应该替属下担责任，一旦属下没有完成好工作，作为领导的要替其接受处罚，而对属下要多表扬，只有这样才能提升属下的工作积极性。
当然，这些都是在不违背公司规章制度基础上的。记得煤企的一位朋友与我说过一件事，他单位的政工员就出现过一次原则上的错误，一次上级单位临时抽检，他单位的政工员得到消息后，急忙去抄袭别的单位的工作，因为匆忙，连单位名字也抄上了，结果受到了批评和处罚，朋友说，因为他平时管理不力，不但没有为手下求情，自己也主动申请接受了处罚，从此以后，他经常抽查政工员的工作，就怕他再犯同样错误。所以，在做工作时，要分清轻重缓急，也要一切工作都以公司要求为准绳。
作为员工也要有所认识，干得多，不是必须出错的理由，不管工作多么时间紧，任务重，我们也要尽力把工作做好，少出错，甚至不出错，因为出现错误，就代表我们的工作没有做到位，代表我们工作能力还欠缺，所以，我们要尽快补上我们的短板，快速成长起来。
