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传承时代劳模精神 培育班组劳模文化
传承时代劳模精神 培育班组劳模文化（图3幅） ◎朱琳娜 焉 华 榜样就是力量，劳模就是企业的楷模，传承劳模精神是每一个时代共同的鲜明特征。国网栖霞市供电公司以“传承时代劳模精神，激发班组劳模文化”为引领，将劳模人才的个体优势转化成群体优势，由个体型向团队型延伸，实现“凝聚班组合力、提升服务品质、焕发劳动热情、凝聚创新动力”，建设“有高度、有温度、有亮度、有深度”班组，全面提升班组管理水平，促进企业高质量发展。 凝聚班组合力 建设“有高度”班组 今年5 月，栖霞市供电公司组织召开“不负韶华，砥砺前行”劳模先进与团员青年座谈交流会，“谈身边劳模，话匠人精神”。山东省劳模梁兆林和他的徒弟、山东省创新能手孙伟深入班组、供电所，讲述了自己的亲身工作学习经历，用最平实的言语，交流畅谈了各自在工作中的典型经验和做法，与团员青年分享奋斗历程的点滴感悟，为青年成长成才提出中肯建议，营造学习先进的良好氛围。座谈会上，栖霞市供电公司调控分中心青年员工周俊说，入职4 年来，自己一直奉行跟着老师傅下现场实践，坚持“多学习、多请教、多做事”的原则，熟悉和掌握了电网的运行情况，也参与多项职工创新研发，获得多项专利和“金牌讲师”等荣誉称号。最想表达的就是，感谢一路上有这些劳模、工匠的引领，非常感谢这些老师傅的言传身教让自己成长成才。栖霞市供电公司以山东省劳动模范梁兆林为带头人，不断深化劳模精神宣传、劳模培育等工作，倡导苦练业务技术，做技术上的“领头雁”。他所在的班组，一年来累计安装电表3 万余块，解决计量疑难问题370 多个，从未发生一起计量差错，现场检查用户1.2 万余户次，完成重大保电任务120 多次，发现和处理用户用电安全隐患890 余处，查处计量故障、偷漏电案件210 余起，追补电费870 余万元。面对今年的新冠肺炎疫情，该班组坚持每天对重要用户进行现场检查指导，及时发现和消除设备安全隐患，保障了疫情期间重要客户零事故、零停电。 提升服务品质 建设“有温度”班组 “机井通”工程是国家电网助农惠农的一项重要举措，传统的电灌方式普遍缺少过压、欠压、缺相、错相、过流、漏电、缺水、爆管等保护，很容易发生安全事故。农民朋友迫切需要一种先进的电灌控制装置，解决这些用电困扰。孙伟，栖霞市供电公司供电所职工，梁兆林的徒弟，山东省创新能手。在劳模精神示范带动下，为了攻克设备技术难题，他经常通宵达旦画图钻研，分析故障原因，设计改进方案。经过多次现场测量，几经优化设计，利用变频恒压供水技术和物联网手机远程控制技术，他研制成功“手机远程控制电灌装置”。该装置利用手机即可轻松实现水泵的启停操作，并且在手机上能够清楚了解水泵的运行状态；可自行设定供水压力，实现恒压上水，有效保护水管，节约水电；同时具有多种保护功能，能够切实保障农灌用户人身和设备安全，让农民朋友在体会到党和政府温暖的同时，真正享受到电力科技带来的便利。在“治理服务投诉”和“供电所大整顿”工作中，孙伟组织台区经理对供电所4 万余客户逐户开展走访，发放服务联系卡，推介台区经理电话，收集家庭情况、家用电器负荷等信息，绘制家用线路布局平面图，建立客户服务档案，免费为所有居民客户提供电力设备安全隐患排查服务，协助开展隐患治理，防止因触电、电气火灾等事故致贫。同时，免费为贫困户提供电力设施整修服务，降低贫困户生活成本；认真执行城乡“低保户”、农村“五保户”用电优惠政策，累计服务客户180 户，为客户降低费用支出50 万元。 焕发劳动热情 建设“有亮度”班组 栖霞市供电公司充分发挥职工书屋的文化功能、品牌优势和阵地作用，广泛组织职工开展阅读活动，提高读书效果，推进书香企业建设。该公司把职工书屋与职工素质提升结合起来，引导职工学知识、学技术，为培养造就一支高素质的职工人才队伍提供智力支持。栖霞市供电公司职工书屋获评国家电网公司优秀职工书屋示范点。此外，该公司还制作了劳模墙、劳模展板，多视角讴歌劳模事迹，展示劳模风采，使劳模形象再一次“亮”起来。栖霞市供电公司为劳模健康查体、走访慰问困难劳模，组织劳模疗休养，优先考虑劳模的职称评定、晋级、培训和提拔任用，使劳模有荣誉、有待遇、有尊严、有利益。今年5 月“劳模精神工匠精神宣传月”期间，该公司通过电子屏、宣传标语等形式，加大宣传力度，扩大劳模精神的影响力；深入基层、深入一线采访劳动模范，展现新时代劳模风采；开展关爱劳模活动，走访慰问劳模；开展以劳模为引领、立足岗位作贡献系列活动。浓郁的劳模文化氛围产生了巨大的感召力，栖霞市供电公司涌现出“祖孙三代齐心抗疫”王桂芹家庭、“援藏青年”吕广民、“站好最后一班岗”老党员王广善等一批先进典型，打造了在关键时刻拉得出、冲得上的先锋力量矩阵，公司彩虹共产党员服务队被烟台市委宣传部选树为学雷锋典型。 凝聚创新动力 建设“有深度”班组 一花独放不是春，百花齐放春满园。多年来，栖霞市供电公司依托创新工作大讲堂等多个平台开展培训，带动公司广大员工特别是青年员工投身到创新创效工作中，共同交流经验，分享体会，通过头脑风暴、开拓创新思维，集思广益、协作攻关，提升工作效率和企业效益。在栖霞市供电公司栋之林创新工作室成员看来，“创新并不是高大上的东西，解决好实际问题就是创新，大家在实际工作中认可的创新就是好的创新”。他们在工作中发现公变台区由于设备陈旧落后和线损管理相对薄弱等原因，成为线损偏高、偷漏电的重灾区。针对这种情况，工作室成员研发了公变台区配变降损装置，该装置由一套安装在变压器高压侧的电流互感器和一套新型无功补偿柜组成，可以连同变压器高压侧一同补偿，并可以根据变压器两侧的功率比对，及时发现台区有无偷漏电行为。凭着对本职工作的热爱和执着，工作室成员攻克了一个又一个技术难关、解决了一个又一个工作难题。栖霞市供电公司栋之林创新工作室、梦动力创新工作室获评烟台供电公司十大创新团队，“劳模和工匠人才创新（孵化）工作室”“天平QC 小组”连续3 年获评山东省优秀质量管理小组；获得国家专利33 项、优秀科技成果奖6 项、优秀QC 成果奖5 项、优秀职工技术创新成果奖27 项。研制的一系列成果，为公司节约资金800 多万元，创造社会效益1000 多万元。榜样就是力量，劳模就是企业的楷模！栖霞市供电公司在传承劳模精神，扎实推进班组建设工作中，逐渐形成了“劳模身边再出劳模，能手身边再出能手”的良好氛围。
图1 ：栖霞市供电公司“栋之林创新工作室成员进行技术创新成果研讨
图2 ：山东省创新能手孙伟（右二）为青年员工讲解新设备新技术
图3 ：栖霞市供电公司职工在“职工书屋”读书充电
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