编辑同志： }.w#X
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我所在公司近一年经营困难，已经基本上处于停业状态。目前公司账户只有不到10万元，客户债务20余万元。现公司已被客户起诉至法院，并申请破产保护。公司已经拖欠我工资3万余元，欠缴社保费、住房公积金数月，我打算与单位协商解除劳动合同，依照法律规定单位应支付我经济补偿金数万元。 e(4bx5 <*
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我担心，一旦客户对公司申请强制执行，我的工资等都将没法拿到。请问我应该怎么办？ zww?
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读者：程姗姗 ?Of{c,2 .
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程姗姗读者： av7q>NEZ!1
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《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。 5J ?bE?X
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根据上述法律规定，如果公司对该客户的债务为普通债权，那么，在破产程序中你的工资和社保等将会优先获得清偿。按照你所述公司资金状况，客户债务最终可能无法完全清偿。 k-;.0!D^
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李德勇 律师
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