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【企业广角】建“幸福杭钢”，职工与企业同发展共成长
【企业广角】建“幸福杭钢”，职工与企业同发展共成长 ◎陈柳兵 “在推动企业高质量发展中，要把‘幸福杭钢’建设贯穿始终，让职工共享企业发展成果，不断提高职工荣誉感、幸福感、获得感。”日前，在杭州钢铁集团有限公司“幸福杭钢”建设推进会上，该集团工会有关负责人表示，要落实全心全意依靠职工办企业的方针，完善为职工办实事的长效机制，大力推进实事工程、职工健康工程、激励工程建设，实现企业发展与职工发展相协调。今年年初，杭钢集团党委提出“将杭钢建设成为和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬的百年企业”的奋斗目标，努力打造“幸福杭钢”。这是杭钢集团深入贯彻以人为本理念，积极创建劳动关系和谐企业，推动企业、职工“同发展、共成长”的又一重大举措。作为一家有60多年历史的老牌国有企业，杭钢集团一直把推进企业发展与职工成长成才紧密结合在一起，高度关切职工的需求和期盼，着力解决职业发展、技能晋升、工资收入等普遍关注问题，不断营造“劳动体面、工作开心、生活幸福”的工作氛围。长期以来，杭钢集团都把提高职工收入作为重要的实事抓细办好。2008年，国际金融危机暴发，和其他企业一样，杭钢集团也经历了市场的阵痛，企业效益出现明显下滑。但就在这一年，杭钢集团一线职工工资单上的阿拉伯数字依然在增加，涨幅远高于全社会收入增长率。2015年，杭钢集团关停半山钢铁生产基地，开启第三次创业征程。到2018年，在多个项目落地后，杭钢集团就着手提高职工工资收入，积极向上级主管部门争取政策，使集团职工工资收入再次得到较大幅度增长。保障职工工资收入增长是杭钢集团建设“幸福杭钢”的一个缩影。杭钢集团工会把建立平等协商集体合同制度作为维护职工队伍稳定的重要抓手，进一步强化职工权利的契约维护。同时，杭钢集团还建立了企业与职工改革发展成果共享机制，先后实施了住房补贴、企业年金、全员健康体检、疗休养等一系列实事工程建设，使职工充分共享企业发展成果，并积极落实职工迫切期望解决的实际问题，从而有效激发职工的工作积极性，增强了企业的凝聚力。知情权、参与权、审议权，是企业职工主人翁地位是否得以体现的标志。在杭钢集团，凡涉及职工切身利益的重大事宜均交给职工审议，充分听取一线职工的意见建议。这些决策包括职工奖励办法、集体合同实施细则、住房货币化分配、企业年金方案等。在关爱职工方面，杭钢集团力求做到有情、有心、有机制。有情，就是让职工体会到企业大家庭的温暖；有心，就是企业和工会主动去发现、分担职工的难处；有机制，就是让“送温暖”不再停留在一事一时，而是有制度作为保障。近年来，杭钢集团先后建立健全了大病、特困职工和突发性困难职工的应急救援帮困机制，广泛开展“送温暖”“献爱心”活动，充分发挥职工生活困难补助、医疗困难补助和帮困金、“女性重大疾病团体安康保险”等保障机制的作用，扶贫帮困机制、帮扶范围和渠道不断拓展。同时，杭钢集团坚持做好新春文艺汇演和职工体育运动会两大职工文化平台建设，加强企业文化俱乐部、党群活动中心、职工之家阵地建设，因地制宜开展丰富多彩健康有益的文体活动，创造快乐工作、快乐生活的良好氛围。“通过‘幸福杭钢’建设，实现企业经济效益与职工收入同增长、企业发展与职工发展相共振、企业人才优势和企业竞争优势相促进。”杭钢集团工会有关负责人表示，通过一系列有力举措，杭钢集团将努力达到企业党建质量和文化软实力明显增强、企业知名度和社会影响力明显提升、职工工作环境和收入水平明显改善的目标，为把杭钢建设成为和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬的百年企业打下坚实基础。
 图1：杭钢集团公司领导到一线开展高温慰问
图2：杭钢集团公司运动会开幕式
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