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班组建设也需培根铸魂
《乘风破浪的姐姐》作为今夏最火的一个综艺电视节目，不仅展现了30位不同年龄、不同风格、不同江湖地位的姐姐们敢于突破自我设限、重新组团竞技绽放的魄力，也让我们看到不同思想文化在团队中的相互碰撞、相互融合、共同发展。“团魂”一词更是在网络上迅速蹿红,引发了人们的热议和思考。
什么是团魂？有人说，团魂是一个团队的集体信仰或是共同的精神风貌的概括，有团魂的团队、成员的关系如家人一般，对集体有担当，对彼此有义气。就像《乘风破浪的姐姐》节目中，海陆情绪失控,崩溃大哭，获得了队友的集体安慰打气，万茜的一句“女人是可以帮助女人的”，温暖而充满力量；金沙因太过紧张连续两次失误掉扇，演出结束后自责痛哭，队员们给予深深拥抱作为安慰，张雨绮更是叮嘱队员“照顾好她”。这两组很好地诠释了有事一起抗,没事一起嗨,有饭一起吃的团队合作理念。这样义气满满的组合就可称为有团魂的组合，这种各展所长、彼此成就、力出一孔的氛围任谁都想加入。
《乘风破浪的姐姐》虽然是一档综艺节目，不乏表演痕迹，但姐姐们组团竞技过程中呈现出来的启迪效应，放到我们班组工作中同样适用。我做企业宣传工作多年，也曾在基层班组待过近10年时间，对班组的一些工作情况有着切身的体会和感受。有的班组长认为，只要按时完成工作任务，安全无事故就可以了，班组文化、合作理念都是软指标，可有可无；而有的班组长却认为，营造良好的团队氛围，不仅能增强班组成员安全意识,激发团队成员的工作动力，还能为企业带来安全、质量、成本、效率的改善或提升。
如我曾采访过一个班组，由于班组刚成立时大部分成员是退伍军人，他们的班组精神定义为“吃苦忠诚担当彰显军人本色”，这些退伍不褪色的铁血汉子在“兄弟情、战友爱”的班组文化感召与鞭策下，不管人员如何变换，始终践行“服务安全生产，保障安全生产”的工作宗旨和“吃苦、忠诚、担当”的军人作风，15年累计完成大小检修、抢修任务上万次，成为他们公司赫赫有名的检修抢修铁军。
一个团队需要各种各样的人才来承担各种职责，不同的人就有不同的属性，对同一事物也有着不同的看法和实践标准，在组团学习、工作过程中出现矛盾和分歧是难免的。这时候就需要营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的团队氛围，也就是所谓的培育“团魂”，来使全体团员形成一个共同的工作价值观，进而达成合力，达成团队目标。
当然，培育一个班组的“团魂”也不是简单的做几场活动那么简单，还要结合班组的工作特性、人员结构、团队背景等实际情况量身打造，胡乱培育、采用团魂只会适得其反。
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