有温度有作为， 这样的“职工之家”你爱了吗？

著名企业家山姆托伊有这样一句名言：“若能使员工皆有归属之心，这种精神力量将胜于一切。”要增强企业职工的向心力、凝聚力，就要想员工所想，急员工所急。近年来，三航局工会坚持“职工之家职工建 职工之家为职工”，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，让工会在职工需要时看得见、找得到、信得过、靠得住，以真心赢得员工的“归属之心”。 h~(D@/tB  
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着力加强产业工人队伍建设 Cf
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送岗位助力打赢脱贫攻坚战 ]miy/V }5  
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产业工人队伍如何彰显“领头羊”作用？三航局工会制定出台《中交第三航务工程局有限公司新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，根据政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体改革要求，按照“12345”工作思路，即聚焦产业工人职业技能提升体系建设这一重点，以“双提升”（提升思想素质和技能水平）为目标，通过搭建“三台”（培训平台、比武擂台、晋升舞台），建立“四个联动”（技能提升与培训基地建设联动、与职工技能评价体系联动、与行业技能标准发布联动、与职工晋级激励措施联动）的工作机制，坚持“五位一体”（培训、练兵、比武、晋升、激励）整体推进，推动产业工人队伍建设改革。 A5H3%o(6k  
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劳务工入会是产业工人队伍建设的重点，各单位工会按照《中交三航局劳务派遣员工建会入会三年行动计划（2019-2021年）》要求，第一时间开展工作调研，满足了劳务派遣员工在“政治上更加平等、待遇上更加公平、工作上更多激励”的诉求。截至2019年底，上海地区5家基层单位共计1356名劳务派遣员工顺利加入工会，实现了既定目标。 \igmv]G%  
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脱贫攻坚授人以鱼不如授人以渔，三航局积极开展就业扶贫工作。二公司株洲清水塘项目部为了让云南怒江傈僳族自治州的同胞们开启就业脱贫的新生活，以“住得好、留得下、融得进”为服务宗旨，新建了带有傈僳族特色的温馨小家——“怒江小院”；建立个人帮扶档案，根据他们的兴趣爱好以及文化程度制定职业规划，实现人岗匹配；借鉴“导师带徒”模式，选派技能精湛的师傅进行技能教学。致力于通过加强教育培训，打造出一支高素质产业工人队伍，带领更多人脱贫致富，助力怒江州长效扶贫。 GQl$yZaK{  
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积极维护劳动者权益。交建分公司常熟东梁场通过采取“五个一”措施，即建立一套管理体系，建立一个信息库、办理一张工资卡、设立一个专用账户、设置一个公示栏，实现农民工信息化管理，有效保障了农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，树立企业良好形象。 Cxcr/9  
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炎炎夏日，三航局工会以职工需求为导向，在高温酷暑来临之际启动夏季“三送”活动，即“送清凉”，为奋斗在施工一线的工会会员集中采购洗护套装，让职工用得安心、放心、舒心；“送关爱”，通过前期摸排了解项目需求，上门配送空调和冰箱，为一线职工营造舒适的工作环境；“送安康”，购买净水设备，解决偏远地区项目和施工船舶日常用水健康问题，打通维护职工健康权益的“最后一公里”。 XO9M_*Va  
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建立联系群众长效机制 ]a!xUg!S  
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推动工会干部走深走实 PmR~c,  
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三航局工会制定出台《中交三航局工会主席联系基层工作制度》，要求工会主席们走出机关“接地气”，深入基层“明企情”，推动“五个一线”工作落实落地，即职工思想状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、密切联系职工群众在一线深入、工会品牌载体在一线落地。 Ezi-VGjr]  
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在项目工地上，二公司党委副书记、工会主席尤华慧，工会副主席施臻晔先后前往株洲清水塘项目部、2#船坞改造项目部和818项目部召开员工座谈会，了解基层工会工作开展情况和职工思想动态，认真听取职工对工会工作的建议和诉求，并为他们答疑解惑，引导大家坚定理想信念，勇于担当作为，实现自我价值。 Hw|AA?,0-  
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在海岛项目上，厦门分公司党委副书记、工会主席孔国东深入莆田平海风电项目一线，面对面和职工进行交谈，了解他们对岛上临时驻地建设的需求和困难，对职工提出的问题逐一进行解答，帮助他们解决实际困难，提高职工工作幸福度和企业归属感。 "n: %E  
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在作业船舶上，新能源公司党委副书记、工会主席陈会建赴三航拖6001轮船，与船员们就护船值班制度、劳务派遣工福利待遇、娱乐健身设施配置、日常生活起居等工作进行交流，对船员们提出的一些普遍性合理诉求现场予以解决，维护职工合法权益。 ZWm8*}3]7_  
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构筑群防群治防线 dTL5-@  
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营造安全生产环境 rC7``#5  
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安全生产月期间，三航局工会制定出台《中交三航局工会进一步深化安全生产管理群防群治活动实施方案》，选取21个文明工地申报项目部试点运行“安康云”群众性安全生产监督管理系统，实现“隐患随手拍”活动制度化、常态化、电子化，充分发挥在企业安全生产工作中“群众监督参与”不可替代的作用，进一步健全完善群防群治工作机制，形成“天天都是安全日，人人都是安全员，处处都是安全岗”的良好安全生产氛围，推动公司“大安全”生产管理体系建设，助力安全生产形势持续稳定向好。 (s1k$@d  
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宁波分公司安康项目部深入贯彻落实中交集团“三基四化十二到位”安全生产管理方针，筑牢安全生产“三道防线”，即加强学习、认真贯彻，筑牢思想认知防线；全员参与、加强监督，筑牢制度责任防线；专项整治、提前辨识，筑牢风险排查防线。采取网格化管理形式分工点安排专职负责人，定期组织交叉学习和考评，促进安全管理能力不断螺旋上升。 sU"}-de  
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宁波分公司马来西亚项目部在疫情防控和复工复产“两手抓”的紧要关口，充分发挥工会组织作用和群众优势，践行“往职工中走、往心里做、往实处落”工作理念，筑牢海外项目疫情防控和安全生产“双防线”，为项目建设提供安全保障。 I`w4Xrd  
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打造职工之家品牌 =fYL}m5E  
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职工幸福感再提升 p[@5&_u(z  
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三航局工会制定出台《中交三航局模范职工之家、模范职工小家建设管理办法》，提出要努力建好六个“家”： Zo}y(N1K}  
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一，注重围绕中心、深化立功竞赛，创建“兴旺之家”； xy<`#  
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二，注重岗位创新、深化工作室工作，创建“创新之家”； I"t(%2*q  
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三，注重民主管理、深化企务公开，创建“民主之家”； 3GmeD/6  
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四，注重创设载体、深化素质工程，创建“文明之家”； qA:#iJ8w  
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五，注重关爱职工、深化凝聚力工程，创建“和谐之家”； if)Y9:{r^  
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六，注重能力提升、深入家文化建设，创建“服务之家”。 #k$)i[aI-  
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三航局工会持续推进立功竞赛活动，围绕“四坚持、四推进”工作要求（坚持思想政治引领，推进防疫复工全面开展；坚持安全质量先行，推进科学技术全面创新；坚持创建廉洁工程，推进人才队伍全面提升；坚持丰富文化内涵，推进竞赛格局全面升级）开展立功竞赛活动。二公司作为上海市唯一一家连续34年蝉联上海市重点工程实事立功竞赛活动“优秀公司”，并19次荣获“金杯公司”荣誉称号的建筑施工企业，紧密结合重大工程建设任务，调动和激励广大职工参赛积极性，有力地促进了项目建设，助推企业高质量发展。 6AP~]e 8  
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三航局工会持续推进创新工作室创建，发挥“明星带群星”效应，带动、培育更多的学习型、创新型团队和职工，持续放大劳模效应，激发创新活力。港湾院王成启工程材料劳模创新工作室先后荣获中交集团首批示范性劳模（工匠人才）创新工作室和中国长三角地区劳模工匠创新工作室，马振江智慧工程创新工作室荣获上海市职工（技师、巾帼）创新工作室，汪冬冬风电灌浆产业化创新工作室深耕海上风电灌浆技术，创立了“优固特”品牌系列海上风电灌浆产品，打破了该领域的国外垄断，填补了国内行业空白。 1Fe^Qb5G  
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三航局工会持续推进民主管理制度化、规范化建设，形成了“党委统一领导、党政共同负责、工会组织协调、有关方面齐抓共管、职工群众全员参与”的工作体制和运行机制;持续深化“家文化”创建理念，开展“面对面、心贴心、解家难、暖家心”活动;立足职工所需，搭建服务平台;竭诚为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点。 p:OPwD+  
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在这特殊的一年里，三航局各级工会践行“五个有”工作思路，做到“心中有大局、手中有品牌、推进有抓手、活动有地气、工作有影响”，站稳职工立场，切实维护职工的合法权益，坚定依靠广大职工，夺取疫情防控和完成各项目标任务双胜利。 jV/CQM5a+  
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文 裴龙翔 \NGC$p n  
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