有针对性地提升“就业困难户”的求职能力

        来源：劳动午报 QTH yH  
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　　上海“就业训练工厂”的出现，是引进德国先进的职业培训理念，先在杨浦区试点，取得经验后，将这一模式“升级”，陆续推向了五个区。它山之石可以攻玉，市场经济（包括劳动市场）我们需要学习、借鉴的还很多。 6s;x@g]  
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　　就业是民生大事，就业难是许多劳动者不得不面对的一道坎。但许多人可能没有意识到，找不到工作不仅是因为自己的知识、技能不够，而是缺乏必要的“职场能力”，譬如面试技巧、与人沟通、语言表达、乃至自我评价、遵守纪律……这些看似“无关紧要”的小节，都可能构成求职障碍，有的人因此遭遇挫折，心灰意冷，甚至连投递简历的勇气都没有了，结果成了“就业困难户”。 z?xd\x  
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　　如今，有针对性地解决这些问题的机构在上海试点成功了，名曰“就业训练工厂”。其“员工”就是长期失业青年、就业困难人群、找不到工作的应届生等群体。这家“工厂”通过模拟人力资源公司的运作模式，让这些“就业困难户”学习职场人所需的职业要求，在全景式实训中提高自主就业能力，效果显著。统计显示，年轻人在“工厂”接受培训之后，3个月内首次就业成功率高达8成，最快的可在一周内找到工作。不少曾被企业一次次拒之门外的年轻人，最终找到了自己适合的岗位。（8月31日《工人日报》） "/5b3^a  
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　　这家“工厂”怎样“生产”，“生产”什么呢？——如同一个企业，一家公司，每个“员工”需要每天“打卡”，需要和“同事”交流，需要与“客户”沟通，需要完成指定的工作目标，以获得真实工作环境所需要的知识、技能和态度，“让他们在最短的时间里，学习职场人所有的一切”，从而提升自主就业能力。可见，他们“制造”的不是什么“产品”，而是合格的“职场人”。 FceT'  
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　　“员工”在这家“工厂”里学什么呢？他们有一个很重要的培训方法，即“改变，从细节开始”——针对每个年轻人不同的情况，设置各自的目标模式，如职业指导、按时考勤、交友、演讲、甚至减肥……都成为因人而异的“考核”指标。不少年轻人是从学着改变身上的毛病，培养好的生活习惯开始“进入职场”的，这种“对症下药”式的培训，显然更能够“立竿见影”。 Y|F);XXIl  
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　　报道特别提到，当前严峻的就业形势，加大了应届生求职的难度。因此，今年“就业训练工厂”的学员中，应届生的比例出现大幅上升，成为“工厂”重点帮扶对象。这种状况应该不止存在于上海，各地亦然。特别是一些专科毕业生，尽管学历不低，但依然存在诸多不足，除了知识、技能，许多年轻人的社会交往、待人接物能力往往还是“短板”，十分需要“就业训练工厂”这样的机构、平台帮助他们弥补缺陷。较之其他就业困难者，他们的优势在于“起点”不低，也因此可能“眼高手低”，不肯“屈就”，阻碍了他们顺利就业。除了帮助他们正确评价自我，更重要的是有针对性地培训他们完善自己，提升自己。 ]Ea-?IhD  
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　　值得一提的是，上海“就业训练工厂”的出现，是引进德国先进的职业培训理念，先在杨浦区试点，取得经验后，将这一模式“升级”，陆续推向了五个区。它山之石可以攻玉，市场经济（包括劳动市场）我们需要学习、借鉴的还很多。