厂务公开、星级评定……民主管理有一套

建制度 把管理纳入民主轨道 p
+iNi4y@  
OiAuL:D  
自2017年公司制改革起步，集团公司工会积极为企业发展铺设依法治企的“底色”，将民主管理纳入公司制管理体系，在重新修订《上海局集团公司民主管理实施办法》，进一步健全完善职工董事、职工监事制度，从制度上保证公司制下的民主管理工作有序推进。 _
"p(/H  
芜湖工务段 2020年芜湖工务段工会组织召开会员代表大会.JPG vGsAM*vw6  
下好制度建设“先手棋”，融入基层民主“一盘棋”。“民主管理每一个环节都关乎职工的合法权益，抓好程序的规范落实是我们一直关注的重点。”集团公司工会组织部副部长袁青说。 &,{>b[  
合肥货运中心厂务公开栏.jpg <UO[*_,\  
近年来，集团公司扎实推进民主管理制度建设，形成了以“1＋X”为基本框架的制度体系。“1”就是民主管理实施办法，“X”主要包括职代会提案、专门委员会、厂务公开、职工代表中期视察等12项配套制度和办法。 iuWUr?`\  
vUbgSI  
各单位结合实际健全完善制度办法，推动企业民主管理更加标注规范。南京东站形成了职代会报告工作制度化、大会程序格式化、代表选举规范化、列席参与多元化的“四化”模式。芜湖工务段固化职代会流程，形成专题培训、工作规范、实景观摩、形势任务宣讲、质量综合评估、评先考核的工作法。 %m6qL  
[gUD +  
如今，以三级职代会制度为基本形式的民主管理制度，在集团公司已落地扎根、深入人心。集团公司和基层单位每年初召开的职代会，更以“开年大会”而受到广泛关注，已然成为企业管理的基本和必经程序。 K@n-#  
JG^GEJ  
6k@F?qHS  
搭桥梁 为广泛参与疏通渠道 U~BR8]=G  
FUSe!f  
“职工单身宿舍存在供需矛盾”“年轻职工婚恋困难”“既有线站区‘三线’建设管理发展不平衡”“机车乘务员用餐无法保证”“职工健康管理有待强化”等等，这些职工关注的身边问题，已化作职代会实事项目，并列入职工代表视察清单。 >{Ayzz>v  
IMG_1251.JPG J1(SL~e],  
从“拍拍手、举举手”到“会上负责、会后尽责”，集团公司每年开展职工代表中期视察活动，10年来，共深入基层单位278趟次、视察346个车间班组，为企业发展建言献策。此外，选聘16名集团公司层面、331名基层单位厂务公开民主管理监督员，为规范两级民主管理出主意、献计策。 }f;TG:6  
上海动车段 职工民主恳谈会.jpg a=ZVKb  
集团公司畅通参与渠道，搭建沟通桥梁，每年在职代会前召开平等协商会，推选3名基层代表参加；每年为职工办10件实事，并写入职代会行政工作报告；坚持推行职代会提案征集、职工代表巡视检查、职工代表联系卡、民主恳谈会等行之有效的做法。特别是连续3年组织开展巡视检查，通过实地了解等方式，发现职代会实事项目落实过程中存在的问题，纳入督查督办事项，做到闭环整改或做好解释工作。其中针对机车乘务员用餐问题，明确由沿线站段或公寓途中供餐，并给予每人20元的餐补，此举深受“大车”们欢迎。 lGahwn:  
上海机务段 双月座谈与职工面对面解决现场实际问题.jpg =4+2y '  
各单位积极创新参与方式，提升职工参与动能。金华货运中心形成职工代表提案处理“五步曲”工作模式；上海机务段建立“接待日”“双月座谈会”制度；合肥电务段探索班组“51W”民主管理新途径；杭州客运段实行职代会重要议程票决制；新上铁集团公司开发手机“智慧工会”平台，使一线职工更多参与到企业管理中来，从而激活民主管理的“神经末梢”。 vxf09v{-  
U^[AW$WzU  
c[,Rhf  
亮家底 将公开触角向下延伸 fCu;n%   
5+{oQs_  
一本《厂务公开项目作业指导书》的发布，在合肥工务段广大干部职工中激起涟漪。把厂务公开纳入标准化、规范化轨道，运用涵盖9个项目的专题网页和161块车间班组事务公开栏、覆盖152个班组的微信平台，将单位管理置于阳光之下，让职工“干明白活、拿明白钱”。 j8Q_s/n  
6miXaAA8  
为了使“厂务公开”的金樽不致空对月，集团公司工会运用办公局域网平台，建立了集团公司、站段两级厂务公开网，构建了横向到两级机关，纵向到车间班组的公开网络。确定评先表彰、人事任免等6项综合类，以及安全监察、物资管理、经营开发等30余项专业类事项，及时上网公示公开。 |a])o  
合肥货运中心厂务公开网页.jpg wG:RvgX}  
各单位瞄准关注热点，主动亮出“家底”，不断丰富“热搜榜”公开内容，从生产经营任务、物资招标采购，到评先树模、职工星级评定等，只要广大职工关注的，都及时上榜公布。在公开形式上也是有的放矢，因时制宜、因地制宜把“公开栏”延伸到每名职工身边，最大限度保障职工知情权、监督权。 mW)kWuOO  
南京桥工段与职工面对面交流座谈宣传形势任务,凝心聚力.jpg IIMf\JdM  
上海客运段在班组和人员高度分散的高铁车队，以二维码链接、微信群形式，让“阳光管理”在指尖下流淌，并对人员相对较多的普速列车，在宿营车上设班务公开专栏。南京桥工段明确厂务公开民主管理示范活动创建标准，用一把尺子衡量全段15个部门、20个车间、79个班组近80项公开事项的公开质量。 u)EtEl7Wq  
上海机务段 厂务公开橱窗确保更多职工的知情权.jpg ghW`xm87  
这些年，集团公司工会出台基层单位厂务公开民主管理工作考核办法，制定9大项27个示范单位创建标准，每两年评比表彰厂务公开民主管理示范单位，通过比、评、学，推动集团公司厂务公开落地生根、开花结果，努力构建起职工与企业命运共同体。 r-S%gG}~E  
xC +>R1)  
近年来 ]Rf$&7`g{  
集团公司工会 ]srL>29_b  
主动适应新形势新要求 Vq#0MY)2gS  
尊重职工主体地位 1k"t[^  
激发职工主人翁意识 ;K l'[~z  
努力发展和谐劳动关系 a%m>v,  
在集团公司强局建设征程中 |Z>}#R!,P  
让广大职工不仅做“答卷人” #(}{*dR  
也是“出卷”和“阅卷”的参与者监督者 ZX-A}  
为集团公司高质量发展 {7X9P<<L7  
提供强有力的支撑 jEx8G3EL  
Z
! /_H($