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德龙钢铁：查隐患堵漏洞 “832411”招招见效
查隐患堵漏洞 “832411”招招见效 ◎郭飞 尘埃漫天、浓烟滚滚……这是大多数人对炼铁厂的印象。7月13日，笔者走进位于河北省邢台市的德龙钢铁有限公司，这家绿草茵茵、鸟语花香的国家级AAA级景区企业果然名不虚传。而该公司炼铁厂3#高炉乙班的班组管理模式和成效更是给人留下了深刻印象。“打铁还需自身硬。不断加强班组建设，练好内功，练好本领，人人过硬是他们的法宝。”德龙钢铁有限公司炼铁厂3#高炉乙班班长赵亮介绍，他们班组紧跟公司安全管理建设步伐，以中国安全生产协会“5831 ”安全屋管理模式为基础，深入开展安全管理标准化示范班组创建工作，探索出班组“832411 ”管理模式，激发了班组活力。 “832”强本固基 3# 高炉乙班现有员工26 人，其中23 人大中专毕业，技师5 人、高级工5 人，平均年龄33 岁。赵亮说，在创建安全管理标准化班组中，3# 高炉乙班把加强班组安全基础管理和提升员工安全素质作为班组安全建设的主线，通过完善班组8 项制度、落实3 级巡检制度、健全两种安全台账，确保规定动作不走样。完善班组8 项制度。3# 高炉乙班根据员工“一岗双责”要求，明确班长、安全员等岗位的安全责任制。对存在较大危险的作业项目，班长指定专人进行安全监护；班组把建立规范化的安全管理制度体系作为安全管理的重点，先后建立了《班组安全责任制度》《班组安全生产联保互保制度》《班组安全生产检查制度》《班组生产培训教育制度》等8 项管理制度，对照制度内容，每季度组织员工学习考试，保证制度的有效落实。落实3 级巡检制度。高炉设备种类繁杂，作业危险系数高，3# 高炉乙班根据安全及生产设备设施特点，落实设备包机到人、责任到人，严格落实专业、维修、岗位3 级巡检制度，并建立设备点检台账，发现问题及时通知相关人员处理，对一时无法处理的及时上报，采取有效防护措施。班员张小杰说：“该制度包括奖罚措施，对及时发现设备重大安全隐患的员工报车间奖励，充分调动了员工排查隐患工作积极性。”建立健全两种台账。3# 高炉乙班建立健全员工安全生产承诺书、岗位安全职责、作业指导书、安全设施台账、安全操作规程等9 类“静态”安全管理台账，安全活动记录、安全教育记录、安全检查记录、隐患检查及整改记录、8 类危险作业和日常检修安全工作票等在内的“动态”安全管理记录，有效夯实了班组安全基础。 “4个严把”强管理 说起创建示范班组的体会，赵亮表示，坚持以人为本，提高人的安全意识，严查习惯性违章，通过“四个严把”，在炼铁厂的大熔炉里练就过硬的本领，让每个员工养成“我要安全”的良好行为习惯。严把岗前排查关。2019 年3 月20 日班前会上，赵亮发现一些员工坐姿和劳保穿戴不规范，这与创建标准化班组工作的要求格格不入。于是，他在会议室门前设置了一面自查镜，要求每一位员工上岗前都要在自查镜前检查劳保穿戴，看工作服是否做到“三紧”、是否有破损等；赵亮坚持每天在上班作业前15 分钟召开班前会，点名，明确临时互保人，通报上班生产中设备隐患及当班安全生产注意事项，安排当班安全生产任务，分析作业风险，告知安全注意事项；上下班排队靠右边行走，做到两人成行，三人成列。这种打造“军事化班组”的做法，被德龙公司推广。
图1 ：3# 高炉乙班组织开展煤气中毒应急演练严把安全措施关。赵亮介绍，3# 高炉乙班保持两个良好的安全习惯，一是班长、安全员提前半小时进入作业现场，了解上一个班的安全生产情况及设备设施运行情况，并分析其生产过程中存在问题和原因，制定控制措施；二是班组员工长期坚持作业前用5 分钟时间，对本岗位的危险源及可能存在的安全风险进行确认，确保落实有效预防措施后才进行作业。严把危险辨识关。新设备、新工艺、新技术在投用前，班组都会开展危险源辨识，让每位员工查找和识别危险源和危险因素，建立和完善了班组《岗位危险源及危险因素辨识台账》。2019 年至今，班组共排查现场安全隐患130 余项，全部整改到位。严把安全培训关。班组创新“师带徒”工作方式，要求新员工在3 个月实习期内熟悉现场环境、设备工艺，掌握安全操作技能，通过理论、实践考试合格定岗，并明确新员工在一年内出现违章违纪及安全事故，直接连带考核包教师傅。班组结合安全警示教育，组织学习《安全标准化作业指导书》《员工作业十不干》《员工行为规范》等安全管理规章制度及作业标准，提升了员工的工作自觉性和班组的自主管理能力。 “一个优先”保安全 车间主任王雷表示，3# 高炉乙班把“安全第一”作为各项工作的优先原则，深入开展“讲事故、学案例、反违章、保安全”安全活动，为违章和事故提前“接种疫苗”，做到不安全不作业。“上岗前劳保穿戴齐全，严格遵守安全操作规程和安全规章制度，时刻把安全放在第一位，认真执行《员工作业十不干》，坚决做到‘三不伤害’，高高兴兴上班来，平平安安回家去！”每天，班组成员都要在岗前进行安全承诺宣誓保安全。
图2 ：3# 高炉乙班组织员工家属见面会，观看安全教育视频王雷说，3# 高炉乙班在安全工作中最有特色的做法是建立安全互保制度，根据能力、性格互补及与作业内容密切相关等原则，将组员结成互保对子。工作前，班组长根据出勤情况和人员变动情况明确当天的互保对象，互保对象在班组设立的明示板前互保明示；工作中，认真履行联保职责，做到互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证，真正形成一道可靠的安全屏障。另外，班组在每周的安全例会上都会深入剖析事故中违章者的思想根源，不定期邀请事故亲身经历者讲述事故对自己和家人的伤害，引导大家把别人的事故当成自己的教训，把过去的事故当成现在的隐患，牢记安全责任。 “一种文化”植心田 3# 高炉乙班重视亲情文化建设，通过对人的观念、意识、态度、行为等进行正确引导，让班组安全文化理念植入到员工心中。提到亲情助力，张小杰自豪地表示，3# 高炉乙班的典型做法是设立了违章家属告知书和安全短信提醒。针对违章现象，由班组安全员结合违章具体情况编发短信，第一时间通知违章者家属，并写出违章家属告知书，由违章者本人带回家让家属了解违章危害并签字回执，同企业一起做好员工思想工作。3# 高炉乙班为每位员工购买了安全记录本，记录本的扉页张贴各人“全家福”照片，配上亲人的安全寄语。员工每次上班前，目睹亲人的照片，仿佛听到家属在进行安全提醒；班前会“一分钟看短信”活动和安全会上播放亲情短信小视频，让员工牢记亲人的嘱咐；每年6 月组织家属见面会，邀请家属到车间亲身体验员工的工作环境，提出安全意见和建议；班组每年签订的员工安全承诺书，家属也要签字，知晓亲人在工作中应该严格遵守哪些规定……充分发挥家庭的安全堡垒作用。3# 高炉乙班至今已保持1278 天安全事故为零，连续3 年被评为德龙公司先进班组，2018 年荣获河北省安全标准化示范班组，2019 年被评为全国安全管理标准化示范班组。赵亮被评为河北省优秀班组长，班组多人被评为德龙公司炼铁厂先进个人及安全标兵。
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