南宁市总工会举办“企业班组建设和班组长职业技能等级评定标准评审研讨班”

导读 KT%{G8Y@M  
在以创新为发展动力的今天，班组作为企业经营的基本单位，是企业的组织“细胞”，也是企业一切工作的出发点、立足点和落脚点。班组建设水平高低，基层组织能力的强弱，员工能力素质高低，直接关系着企业的市场竞争力和发展前途。目前，在国内衡量企业班组建设和企业班组长管理技能水平的评定标准尚属空白，建立、完善班组建设框架和相关标准和规范，系统、科学的规范班组长职业技能提升培训标准，为企业班组建设和班组长职业技能提升提供标准化依据，显得尤为重要。 NCxn^$/+>9  
>gGil|I  
为贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革方案，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，提升企业核心竞争力，9月10日至12日，南宁市总工会举办“企业班组建设和班组长职业技能等级评定标准评审研讨班”。旨在制定出《企业班组建设标准》和《企业班组长职业技能等级评定标准》（以下简称“两个标准”），为企业班组建设的规范化、科学化、标准化指明方向。 j #es2;  
#rq?
f  
南宁市总工会党组成员、副主席冯晓华同志主持开班仪式，南宁市总工会党组书记、常务副主席伦建同志在开班仪式上讲话，柳州市总工会副主席朱俊峰同志出席研讨班。来自南宁、北京、柳州、百色等地的企业如广西申龙汽车制造有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司、瑞声科技（南宁）有限公司、广西博世科环保科技股份有限公司、富士康科技集团南宁科技园等三十二家大中型国有和民营企业分管班组建设的领导和专家、班组长骨干等代表共七十余人参加研讨。 Bpas[2gYC  
+yIL[D  
伦建书记对前来参加研讨班的各企业代表表示热烈欢迎。他指出，南宁市总工会一直在积极探索推动我市新时期产业工人队伍建设改革，创新驱动、转型发展和强首府战略的有效方法，多年来，一直把企业班组建设工作作为重点工作来抓。根据形势发展和深化改革的要求，举办此次研讨就是为赋予基层班组新动能，建立、完善班组建设框架和相关标准及规范，完善企业系统科学有效的激励方法，用法律的手段交流全国各地先进的班组建设经验，实现技能和经验的良性传承，推动基层班组质量提升、促进企业转型发展，为我市经济发展向更规范化、更科学化、更标准化方向发展做贡献。 P09,P
  
hqWbp*  
伦建书记强调： "<T ~jk"u  
}_vM&.GFlL  
参加研讨班的企业代表都是企业班组建设中坚力量，任务艰巨且光荣。希望大家结合工作实际，立足岗位，充分交流，按质按量评审出紧贴实际、规范科学的“两个标准”，将这次研讨班中吸取到的企业优秀的管理经验和研讨成果带回去，向班组建设转化、向立足岗位强素质转化，将班组建设工作的交流经验转化为实践经验。 F b2p(.  
XP4jZCt9  
研讨班上，由北京沃尔福管理咨询有限公司总经理、班组评定标准主要起草人初才富同志给大家做“两个标准”的相关说明，向大家深入阐明标准的编制、意义等重要内容。来自广西南南铝加工有限公司、广西柳州钢铁集团有限公司、广西洋浦南华糖业集团股份有限公司、南宁轨道交通集团、南宁糖业股份有限公司、中国铝业广西分公司等企业的代表就班组建设和班组长管理技能提升经验做交流发言。《中国工人》杂志社专程派人前来报道。 U>1b9G"_  
mR!rn^<l