农村干部是党的路线、方针、政策在农村的执行者，担负着实施乡村振兴战略的重要任务。加强农村干部队伍建设是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务。建设一支素质优良、高效廉洁的村级干部队伍，主要是要着眼于“选、管、培、评”，积极探索出一套“选得准、留得住、于得好”的运行机制。 ,JEF GI{
重视选拔——开发和培植人才资源，从组织上优化农村干部队伍。注重带领群众致富的实际本领，把有无较强的市场经济意识和致富能力作为选用农村干部的重要条件，从思想政治素质、管理能力、掌握实用技术情况、群众信任程度等方面建立村干部任职资格制度，真正把那些德才兼备、宗旨意识强、清正廉洁、开拓创新、群众满意的优秀人才选拔到村级班子中来，尤其是要选好、配强村党支部书记。注意从退伍军人、乡贤、返乡大学生，从专业大户、能工巧匠中“物色”，从机关干部中“下派”，通过多种方式、多种途径配强农村干部队伍。 K 5XK%Gl"
严格管理——建立科学有效的管理机制，调动农村干部的工作主动性和积极性。 建立健全后备、现职、离任于一体的干部管理体制，实现干部管理的科学化、规范化、程序化。重视村干部工资、报酬的落实。要采取有效措施，壮大村集体经济，保障村干部的基本待遇，争取使村干部能按时足额地拿到工资，保证他们基本的生活需要。在经济发展的同时，考虑提高村干部的报酬，标准应高于当地群众的平均生活水平，并通过参加社会保险等形式，解决村干部的老有所养问题，解除他们的后顾之忧，使他们能集中精力做好工作，使农村基层干部成为令人向往的职业选择。 HT yLJe
强化培训——建立高效实用的培训机制，提高干部队伍整体素质，增强干部的“双带”能力。 要以乡村振兴为导向，加大培训的力度。充分发挥县委党校在干部培训中的主渠道作用，把对村干部的培训纳入全年的干部培训计划之中。同时积极倡导和鼓励乡村干部参加函授、成人自学和农广校、电大等培训，特别要鼓励村干部参加学历教育，提高村干部的文化素质。充分利用乡村振兴讲堂开办培训班，组织新任村两委干部集中轮训，突出培训乡村振兴战略及具体政策。 +9") KQT
严格考评——认真评议，疏通出口，确保选人用人机制的正常运转。 >2Kh0r IH
坚持和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选择任用等为基本内容的干部考评管理制度，量化考核尺度；定期进行考评考核，形成能上能下优胜劣汰的用人机制。考评时注意引导村干部把成绩讲足，把问题讲透，让党员、群众把心里话讲够，上级党组织要帮助支部把责任说清，保证考评工作的深入进行，维护农村稳定的局面。对考核不称职的农村干部，实行末位淘汰制。进一步完善村干部“下”的程序，妥善解决好“下”的干部的生活和待遇问题，保证工作局面的平稳有序。 9F*+YG!
