当面临诸多不确定性时,企业、个人和社会究竟该怎么做才能共赢?蓬勃发展的员工①选择为一家在决策过程中兼顾感性和理性的企业工作的可能性是为其他企业工作的两倍……现今能做到这一点的企业还不到一半。想要在这方面有所收获就得把人性化和经济方面的指标都纳入考虑,给予充分的人性关怀,将对长远未来的责任置于短期盈利之上,并为员工创造可以令其尽情施展才华的空间。
_ TUw0:& h~dM*yo; 趋势一:着眼未来
-WEiY 着眼未来需要企业重新思考对员工、股东和社区的责任,需要兑现企业的环境和社会承诺,以及审视如何能为不同年龄段的员工提供更好的支持,为明天做好充分准备。这意味着要以全局观来看待每一个人,包括他们的财富和身心健康。但工资和生产力在世界的许多国家都停滞不前。事实上,63%的HR主管预测工资滞涨的现象将在2020年继续……在疫情尚未爆发前尚已如此。
1wwhTek U5Rzfm4 对于个人而言,无论哪个年龄段的员工都在寻求财务建议:68%的员工希望获得财务健康建议和评估(见图2)。三分之一的员工更希望能为对所有利益相关方都采取负责任态度的企业工作;二分之一的员工(50%)希望能为提供责任奖励的企业工作;49%的员工更倾向于选择那些能为员工身心健康和财务健康提供保护的企业;37%的员工受到强烈的企业价值观、使命和目的的驱动;而36%的员工则更青睐致力于社会公正和环境保护的企业。
}D0j%~&"e K^Xg^9 图2员工知道什么才对他们的未来很重要——雇主是否聆听他们的想法呢?
z%b3/rx &98qAO]Z