“不好意思哈，这个我带走！”
11月8日早餐时分，在西北油田采油三厂采油管理二区食堂的泔水桶旁，员工吴红兵抬头看到站在旁边、胳膊上带着“纪律监督”红袖章字样的两个人，就把餐盘里剩下的“半根油条”打包带走了！
原来，两个“红袖章”，是该管理区综合办公室的党员张迎香和入党积极分子耿冬云。她们的岗位不光在办公室，还有食堂、宿舍和办公区门口，以监督提醒餐饮浪费、宿舍卫生和按时上班情况，她们虽面带笑容，让贴在墙上冷冰冰的制度有了温度。
“走，到你宿舍坐坐去！”她们会突然温柔地“上门拜访”，把制度变成温馨提示的精美卡片，亲手贴到床头案边，告诉你摆设整齐、讲究卫生、用电安全的重要性。一次，耿冬云见到有人用大功率炉具在宿舍开小灶，存在用电不安全隐患，就严厉制止。并了解到，该员工因不爱吃又宽又厚的面条而开小灶，就交待食堂，适当照顾了该员工的饮食习惯。制度变成了一种温暖的关爱。
“王伟峰，你身体不舒服吗？”张迎香亲和的声音，立刻让一个想多睡一会儿的“懒散”思想振作起来，一看表，哇迟到了！如此三番，王伟峰再也不好意思迟到了。他意识到在持续攻坚效冲刺四季度的关键点，自己不能再纪律懒散。后来他删掉了“抖音”等另他耗时熬夜的软件，按时作息，上班也有精神了。制度成了一种温暖的激励。
目前，疫情还没有消散，“红袖章”更忙乎了。综合办公室5个人轮流值日，除了监督提醒员工遵守防疫措施，你迟到了，早退了，到哪了，她们都要要问个清楚，说个明白！都知道这是为了你好、我好、大家好。制度就变成了一种温暖的需要。
这种变化，也得益于近段时间，采油三厂通过“大学习、大普及、大落实”，各党支部积极推动“不忘初心 牢记使命”主题教育常态化、制度化。立求提升员工素质素养，改进管理方式方法的结果。
都说采油三厂采油管理二区的“红袖章”值得推行，真正让制度有了“温度”。
