来源：工人日报 Y#3c }qb
日前，我国自主研发的500公斤搅拌摩擦焊精密机器人在南通振康机械有限公司成功下线，填补国内空白。该公司已形成技术研发创新、关键零部件生产、高精度机器人生产的全产业链。以振康为龙头的正余机器人小镇生机盎然。招商局重工（江苏）有限公司连续攻克极地钻井平台、浮式风电安装船、新型非粘结性非金属柔性立管等多项海工装备“卡脖子”技术，向着高端海工装备新高地破浪前行…… 9k ~8
12月2日至3日，记者走进南通市海门区，强烈感受到新时代产业工人队伍建设改革带来的崭新气象。海门区总工会党组书记、主席姜敏表示，聚焦让产业工人“政治上有地位，经济上有待遇，社会上有尊重”的目标，海门区总工会围绕“实力海门”建设战略，依据产业特色和行业特点精准施策，努力把探索变成经验、把试点做成示范，形成了推进产改工作的“海门经验”，引领产业工人为海门争当“沪苏通强三角支点城市的示范区”贡献智慧和力量。 0AV c
强化思想引领，激发红色动能 \_U$"/$4VH
中联风能党支部黄靖：“点燃工作激情，比别人多想一点，做多一点。”北海党支部屈建平：“努力学习、踏实工作，克己自律、争先创优。”水电安装党支部陈万飞：“立足岗位，努力工作、多做贡献。” 走进中联世纪建设集团公司展馆，各项目部党员职工写下的职业感言，传递出他们追求卓越的奋斗精神。 Z: 7fV5b(
“党支部覆盖所有项目，项目部建立各类党员突击队15个，让党员带动职工共同在攻坚克难中发挥引领作用，令基层红色细胞持续赋能，促进职工成长。党建带工建凝聚力量，锻造了一支红色中联铁军。” 该公司党委副书记、办公室主任黄俭中介绍说，集团有多名职工被评为“全国知识型职工”、各级“劳动模范”、创新能手、五四青年标兵。近年来，职工累计获得发明专利、实用新型专利30余项，获得国家级和省级工法40余项，显著提升了企业核心竞争力。 TuY CR>P[
三星镇也以党建带工建为引领，不断强化工会促进经济发展的作用，推进家纺产业工人队伍建设改革。他们建设叠石桥市场职工服务中心，为家纺市场小微企业产业工人打造公共活动阵地，开设职工理论夜校，以灵活多样的学习载体和平台方便职工学习；参与开展先进党支部、劳模党员示范岗创争等活动，进一步激发党员职工示范引领作用，向企业、车间、班组注入红色动能；积极培养和推荐优秀产业工人加入党组织，近年来共发展一线职工入党10人，打造“红色队伍”。支持推动园区家纺企业积极参与“红色联盟”乡村振兴联建活动，启动家纺产业发展的“红色引擎”，引领叠石桥家纺小镇快速发展。 B X^tR1
最新统计数据显示，今年以来，海门区新发展党员431名，其中优秀产业工人164名，占比达到38%。 ss e.*75U
与此同时，海门区总深入实施劳模（工匠）创新工作室党员“火炬”行动，在工作室中创设1家“红旗”党支部、25个“先锋”党小组和60个党员示范岗。积极参与推进“党建带群建、群团共建”活动，推动在临江科技园、正余机器人小镇等产业集中的平台载体建立党群服务中心，为产业工人提供公益性服务，开展“工间一刻钟”理论宣讲，分片打造4个“海门区职工思想政治教育基地”，覆盖全区所有企业，筑牢思想引领“压舱石”。 IkXx# )
提升技能素质，让产业工人由工变匠 %!L9)(}"
去年10月，南通市杨雄技能大师工作室在招商局重工（江苏）有限公司挂牌成立。 M:6"H%h,W
杨雄是该公司组立部高级焊工，国家焊接高级技师，曾参与三峡水电站、039型常规动力潜艇、052D导弹驱逐舰等国家重点项目的焊接工作，攻克多项技术难关，荣获江苏省高技能人才、江苏省五一创新能手、江苏省企业首席技师等诸多荣誉称号。 nJ LFfXWx
他在日常工作中积极开展传、帮、带，将自己的绝技绝活传授给班组同事，提高班组焊接水平和生产效率。并以技能大师工作室平台，推动建立“以师带徒、兴趣小组”等传承与创新机制，在更高水平上传绝技、带高徒、出成果。 8Bg;Kh6B
公司还设立赵文力船舶焊工、陈诚船舶电工、王宏新船舶装配工三大工种的企业首席技师工作室，挑选绩效好、肯学习的青年产业工人，进行定向带徒培养；积极引导产业工人参加各类技能比赛；与武汉理工大学、武汉船舶职业技术学院等院校开展校企合作，开设“船舶设计工匠班”，促进高技能海工队伍迅速成长。公司原船体车间铆焊二班连续攻破高端海工项目焊接难题，去年4月荣获“全国工人先锋号”。 \r>6`-cs]
“将学校建在企业里，将专业办在产业链上，将课堂搬到工地上。” 中南控股集团有限公司党委副书记、董事局主席助理张宝忠介绍说，为了让8万多“放下镰刀、拿起瓦刀”的农民工变成建筑工匠，集团在每个项目开工之初都建立农民工夜校，利用晚上一个半小时对员工进行培训，坚持学练一体化，开展岗位练兵技能比武，加快提高以农民工为主体的一线职工技能素质。集团工会还统筹开展好企业新型学徒制工作，今年4月与江苏联合职业技术学院海门分院合作，共建中南建筑产业学院，目前产业学院已开设9个班级350人。 k: ;WtBC6j
记者在采访中了解到，海门区总积极推动企业探索职工成长成才路径，扎实开展学历提升“圆梦行动”，吸引500多名优秀一线职工参与，138名取得大学文凭；大力推行企业新型学徒制，140多家规模以上企业与高校共建实训基地57个；实施 “名师工程”、“青苗计划”，全区已有5000多对师徒签约，1000多名徒弟学有所成；组织1800多家企业、3万多名职工参与岗位练兵和技能比武，5000多人成为技术能手，2.6万多名职工参加“技能+上岗”免费培训，帮助1.1万余人实现再就业。 jZ3fKyp#
强化激励，提升产业工人获得感荣誉感 0P(!j_2m
“尽职尽责、日清日高、锲而不舍、精益求精，为公司发展贡献力量。”这是海门慧聚药业公司品质部职工张晓雯发表的一段感言。 1>& ]R=
慧聚药业善用产改契机，推行“创新改进奖励管理办法”、“专利挑战激励办法”等，激励产业工人积极创新，引领企业科技前行。公司每季度开展一次科技创新评比，表彰企业生产经营管理、新品研发和技术创新成绩突出的职工；每半年进行一次创新改进项目评审评级与奖励。对公司技术和管理有重大改进、创新效果明显，节约成本或直接创造经济价值超过50万元的，给予2-5万元的一次性奖励。仅去年就评选出24个创新奖，发放奖金26万多元。 O,A{3DAe0
公司发放绩效资金的同时，还根据职工贡献发放部分公司期权，每2年对期权进行汇总，兑换成公司股权。持股职工成立持股平台，参与公司经营，共享发展红利。目前共有32名职工持有公司10.99%的股份，有效调动职工积极性和创造性，持续推动自主创新成果不断涌现。去年，公司就有《制备泰拉霉素的方法》、《匹莫苯丹关键中间体制备》 、《马罗匹坦游离碱的方法》三个项目被授权发明专利，“恩替卡韦” 顺利通过“欧洲药典适用性认证”，进入欧洲市场。 ~3S~\0&|
金轮针布（江苏）有限公司推行工会会员代表常任制，实行会员代表提案制，公司根据提案和建议的质量、办理效果，评出“金点子”、“银点子”、“铜点子”并给予现金奖励。自提案制实施以来已发放提案奖近40万元。 -B\HI*u
现在，海门已将优秀产业工人纳入人才工作总盘子，推动企业开展技能等级自主认定试点，试行“能级工资协商专项集体合同”和“职工技术创新专项集体合同”，将技术创新、技能提升、合理化建议等与职工的薪资报酬紧密挂钩。推出“蓝领振兴”、“东洲雁归”、“海归聚海”等政策措施，强化制度保障，提升产业工人获得感。同时大力选树典型，新建劳模创新工作室15家，命名“示范性劳模创新工作室”5家；凯利绣品周占贤乡土人才技能大师工作室、供电公司汤向华技能大师工作室获评省技能大师工作室； 1人荣获中国技能大赛全国家具雕刻技能大赛金奖，1人获江苏乡土人才技艺技能大赛刺绣项目第一名；10名技术能手被评为首届“海门工匠”，3名技能人才被评为海门有突出贡献技师，28位一线工人获评第五届海门“劳动模范”，真正让优秀产业工人得实惠、受尊重。 eNu7~3k }
