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第一个问题 F(r&:3!97
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招不到员工,留不住人才 XJ+sm^`vOf
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固定布局 "( xu
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企业想正常运转,不仅仅需要高瞻远瞩、能力超强的决策者,更需要发挥员工的力量,执行决策,落地方案。 p[Es4S}N
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然而,你会发现,市场上人很多,但你就是招不到适合企业发展的人,于是降低聘用标准,即使如此,招人依然困难,或者是人来了,很短一段时间就离开。 "$_ypgRrSR
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我们有可能会招到人才,或者投入成本培养出人才,但是这些人也并不稳定,要么提条件,要么跳槽,要么单干。 l_WY];a
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解决方案: tq[C"| dH
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完善招人体系,比如发动现有员工的力量进行招聘,将利益给到他们; }V{,
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完善晋升体系,给员工一条清晰的路,让他们知道自己的未来在哪里; cP,jC(<N
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改变企业体制,从根源入手,从内而外改变企业的基因,吸引人才。 &oBJY'1
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第二个问题 w jF\>
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将不适合企业的人踢出企业 HDYf^mcW
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企业发展不畅,跟你不会选人有直接关系,人错了,就会诱发很多企业难题,逐渐让企业失去活力,甚至会走向灭亡。 9iUw7-)
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就今年来说,很多企业面临减员和降薪的问题,什么样的人应该离开企业? Q]\xO/
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混日子的员工必须离开企业,这种人失去了足够的奋斗心和进取心,他们只是完成最基本的工作,获得工资和各种福利待遇。让他们离开,企业将有可能重获活力,进而开拓出更广阔的发展空间。 fN9hBC@
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其实依然是从员工自身的价值入手,有价值留,无价值走,为了企业的长远发展,必须心善而刀快,不要拖泥带水,让不适合的人尽早离开。 {)+/w"^.
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第三个问题 uo0(W3Q *
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企业当中有大量的亲戚朋友,企业当中有一批没功劳但有苦劳的人,很多老板纠结于此处,甚至有些糊涂老板还在任人唯亲,这样只能亲手毁掉企业。 \"Np'$4eu
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任何时候,只要你是做企业的,就必须任人唯贤,凡事与结果、与价值挂钩,如此这样,才能为企业积蓄正能量,消除内耗。 Lczcz"t
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