来源：劳动报 j&U7xv
上海电气是我国装备制造业骨干企业集团，当前正围绕智能制造、智慧能源、智慧交通、智慧城市，利用互联网大数据，积极推进新一轮产业升级。围绕集团发展大局，上海市机电工会在上海电气系统组织开展了以“当好主人翁、建功新时代、实现电气梦”为主题的劳动竞赛和技能竞赛，积极探索创新上海电气技术工人队伍建设的体制机制、方式方法，为上海电气加快发展先进制造业、实现“三步走”战略目标，提供有力支撑和坚实保障。 :hcOceNz
统筹推进竞赛试点工作 T hkCKM
据了解，为确保上海电气职业技能等级认定试点工作顺利开展，上海电气集团和工会从组织领导、制度建设、人员匹配、经费支持等方面着手落实。 &gW<v\6,
在组织保障上，组成了三层组织构架——即成立上海电气职业技能等级认定工作领导小组；成立认定工作推进小组；成立认定项目专业团队。在制度保障上，建立和完善与职业技能等级相配套的岗位管理制度、技能薪酬管理制度；制定职业技能等级认定开发管理制度、职业技能等级认定开发指导手册和配套管理制度，对开发项目进行管理、指导和规范。在人员和经费保障上，对认定项目的企业，配备相关人员开展技能等级认定开发工作；建设技能等级认定师资库，为技能等级认定工作做好师资保障。此外，对推进职业技能开发的企业提供一定的经费，为职业技能等级认定开发项目做好支撑。 ,%qP
目前，上海电气系统结合上海电气所属企业实际职业等级认定需求，选取符合国家职业目录的职业技能等级认定开发工种，从职业工种、认定需求、大典标准三个维度进行盘点梳理，共筛选形成包括70个工种、近200个等级的认定开发目录，覆盖上海电气所有生产制造型企业。 e
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“三个平台”促进人才培养 <f =<r*6
以李斌技师学院，劳模创新工作室、首席技师工作室，“李斌杯”职工技能大赛三大平台为依托，上海市机电工会根据集团发展的需要和技术工人培养的需要，着力为上海电气创新发展培养高素质技术工人队伍。 O3)B]!xL
上海电气李斌技师学院是技能培训的主渠道。通过进一步完善技术工人培养规划和培训制度，形成与技术工人岗位职级评定相配套的培训体系，技术工人的技能提升实现全覆盖。“3+3+3”技术工人培训班进一步推进了技师的继续教育培训，技术工人全员培训三年计划强化了技术工人的职业素养、职业精神。 b4EUr SL
劳模创新工作室、首席技师工作室充分发挥着示范引领作用，通过高师带徒、技术练兵、总结推广技术工人先进操作法等活动，高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流和人才培养等方面的意义凸显。 Y+kuj],h
以“李斌杯”职工技能大赛为平台，各方资源和力量充分凝聚，一批具有时代特征、电气特色的系列职工技能竞赛火热展开。2020年“李斌杯”职工技能大赛设团体赛项目2个、通用工种项目7个、专项职业能力项目3个、数字化技术项目3个和管理类项目1个。同时，在企业分赛场设立先进操作法展示项目和各类工种竞赛比武项目。 { U@"]{3Qx
《上海电气工人岗位职级评定项目》全面实施，建立了从技术培训、等级认定、岗位评估到岗位应用的评介体系。根据职级评定结果，各企业积极开展职级体系结果应用工作，技术工人技能培养、评定、使用、待遇等一系列配套制度进一步完善。 ,\i,2<hz.
