【中立】下班后回复工作信息应该视情况而定

                     【中立】下班后回复微信工作信息应该视情况而定
        现在是信息化的时代，网络无限，信息无穷，微信已变成人们在生活与工作过程中必不可少的工具，很多的联系往来都是在微信里进行的。在很多时候，有的单位领导和工作人员在职工下班后，还会在微信群里发布工作信息，对于这种情况，职工究竟该不该回复呢？笔者认为，从劳动关系和法律的角度来看，如果按照国家规定的法定工作时间，或职工和用人单位约定好的工作时间，一般情况下，职工下班后是没有义务非回不可的。从目前状况来看，职工就业压力那么大，想要保住一个饭碗很不容易，即使是在下班后，需要加班的事情，很多职工也是愿意去做的，何况是回复一下工作信息，即使是并不想回复。实际上，如果单位领导要求职工下班后必须回复微信群的工作信息，从本质上来说，就是变相增加了职工的工作时间和负担，但是，职工对于特别紧急的工作信息还是应该回复的，因此，职工下班后是否回复微信工作群的工作信息应该视情况而定。
        用人单位建立微信工作群的目的是促进学习交流、工作信息有效沟通，便于各类适宜公开信息、材料、通知等事宜捷时有效传递，从而提高工作效率。笔者认为，微信群的工作信息大致可以分为特别紧急、不紧急的事情和领导询问工作或任务进展等三种情况，应该视其情况轻重缓急来决定是否回复。
        第一种特别紧急的情况必须及时回复。比如说一个正在进行的工程，如果你不回复会影响到这个正在进行中的项目，导致该项目无法进行这样的严重后果，那就只能及时回复了，这是你在这个岗位上的基本要求，因为正在进行中的项目可以说是没有所谓下班时间的，只要你负责的项目是在进行中，你就有推进项目的责任，这就包括及时回复领导和工作人员关于项目的询问等事宜。还有突发的工作问题或事故，你收到这类工作信息一定要及时回复，要求处理的应该立即前去处理，半点都不能耽搁，因为有时的突发事态相当严重，不立即处理可能会给单位造成重大损失。紧急情况立即处理是人之常情，这个时候的工作就是饭碗呀，是丢不起的。
         第二种不紧急的情况就不用回复了。河南某科技公司接到紧急通知，要求全体职工看到微信工作信息后必须回复，单位职工刘浩觉得已经下班了，告知就得了，为何非得回复。从整个案例经过可以看出，这则“紧急通知”不是特别紧急的事情，况且，工作人员程千给刘浩打电话时，也没有提及需要立即前去处理，所以，既然已经通知到了，此时在群里回复还是不回复，都没有太大的意义了，最后单位领导还是对刘浩进行了点名批评，并告知做深刻检查。现在有的单位领导为了向职工表达一种高高在上的霸道之气，硬性要求职工对自己绝对服从，否则，就以此为由对职工进行批评、考核，比如：后天的会议是早上8点开，而这件事情本来就已经通知过了，或者明天即将公布，像这类的工作信息就要求职工必须回复，这是管理权力的滥用，职工应该直接了当地说：“抱歉，现在是我的休息，有关工作的事请在我上班时间找我，谢谢。”职工在下班业余期间，对那些比较琐碎的微信工作信息要学会拒绝，要强调，现在是我的下班时间，休息是我的权利，你不应该打扰我。单位领导和工作人员也应尊重职工的休息权，不随意侵占职工的休息时间，这既是对职工劳动权益的维护，又能体现单位对职工的人文关怀，这样才能换来职工更高的忠诚度，让工作归工作，生活归生活，只有让职工班前休息好了，才能保证有充沛的精力投入本职工作。
        第三种领导询问任务进展或工作情况必须回复。虽然，领导的询问也能归类于上述两种情况中，但为什么要单独拎出来成为一个情况呢？因为领导毕竞是上级，而且能在下班时间询问工作的领导，就是一个对工作认真负责任的领导，如果他询问的事情又不是特别紧急的话，那么至少说明他是没有上下班这个时间概念的，你试试不回复看看，毕竟现在下班后大多数时间都是拿着手机，反正笔者是要回复的，不过过了晚上10点发的那种，你也知道用什么理由不回复了。
        据报道，2018年7月，浙江宁波一职工王女士因在下班后没有及时回复领导询问工作情况的微信群的工作信息而遭到辞退，尽管后来在宁波市总工会的帮助下，王女士成功维权拿到了应得的赔偿金，但王女士是因怀孕晚上较早入睡未能及时回复，加上单位并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法，王女士所在单位系违法解除劳动合同，所以王女士才拿到了赔偿金。据悉，王女士所在单位其实在这之前，还有几个程序员加班后一起吃夜宵，没来得及回复单位微信群的工作信息，最后全部扣掉了当月绩效工资。所以，领导询问任务进展或工作情况这类工作信息是应该回复的，这有利于领导对下一步工作的计划和安排，否则，你不仅会受到处罚，还会有损领导对你的印象，不利于你今后工作的顺利开展。
        综上所述，单位领导和工作人员在职工下班后发布的微信工作信息，如果涉及到职工需要回答的，最好是回复。如果这种需要回复的次数已经严重干扰到你了，那你需要考虑的是换工作或者工作岗位，笔者经历过那种下班后需要及时回复的岗位，也经历过那种下班后就基本不需要操心的岗位，基本上都是取决于工作信息内容是否紧急，但是，第三种情况基本上所有岗位都逃不开，只能寄希望于你的领导不要太不知分寸和不是一个工作狂了。
            川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿   蒋国超