别让班组里的“老黄牛”流汗又流泪
“杨师傅任劳任怨一辈子，给车间里带出了一大批徒弟，每天都是班组里来得最早走得最晚的那一个，加班他都是第一个主动来。现在他要退休了，怎么就不能给他评个先进，你们为什么不推荐他？”
节后开工，笔者所在单位开展了年度先进集体和个人评选活动，当得知自己默默无闻、辛勤工作了一辈子的师傅退休前最后一次被评为先进的愿望也落空后，机运车间机修工小李再也忍不住了，他气冲冲的跑到车间主任办公室，要给师傅讨一个说法，于是就有了开头的这一幕。
但还没等车间领导说话，听闻消息连忙赶来的杨师傅就一头冲了进来，一边拉着小李，一边笑呵呵的对领导说：“小李年轻，不懂事，领导莫见怪，我都这把年纪了，啥也不想，下个月安安稳稳退休就行了。”说完便离开了主任办公室。
像杨师傅这样在单位里长期兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，在工作岗位默默奉献、不计较个人得失的“老黄牛”绝非少数。他们大多不善言辞、不主动表现、不主动“秀”自己、只会干事不会“来事”，在工作中大多从事着别人不愿意干的苦活、累活，甚至可能会成为不被重视、“不显眼”、逐渐“边缘化”的群体。他们从不“显山露水”“锋芒毕露”“争名夺利”，承担重责大任却无怨无悔，稳重认真劳作，平淡的接受繁重却日复一日的工作。他们这种终生奉献并甘之如饴的老黄牛精神，正是我们开启新征程中最需要弘扬和继承的。
然而，现实中，像杨师傅这样的老黄牛式职工却并不“吃香”，因为他们只知埋头苦干、只知低调做人、只知默默奉献，只琢磨事不琢磨人，所以活干了不少、苦吃了不少、汗流了不少、成绩取得了不少，但在评优评先、晋升提拔时往往容易被忽略。相反那些口中喊着“我不会”“我不干”，只会拍马屁、频繁推诿卸责的人却能“稳坐钓鱼台”。
在全国政协2021新年茶话会上，习近平总书记指出，前进道路上，我们要大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，不用扬鞭自奋蹄。牛是勤劳、奉献、奋进、力量的象征，站在“十四五”全面擘画的新起点上，我们班组职工都应该弘扬和践行“三牛”精神。
老黄牛精神贵在老老实实干。从企业到班组，每项工作都是“老实学”，都需要老老实实干。目标定下后，如果每个职工都能像老黄牛一样一步一个脚印，持之以恒、久久为功，而且每个环节都精益求精、扎扎实实，美好蓝图就一定能成为美好现实。所以，企业管理人员要关心关爱老黄牛式职工，积极宣传、弘扬老黄牛精神，不能让“老黄牛”吃闷亏，不能让“老黄牛”成为累活最多、好事没份、板凳坐冷的形象而被嘲笑，更不能让“老黄牛”流汗又流泪、吃苦又吃亏。
一方面，企业要让老黄牛式职工政治上有“盼头”。强化正面引导，做好正向激励，坚持实干为本的用人导向，积极拓展基层一线职工的成长空间，对那些长期扎根班组一线、对基层有贡献的老黄牛式职工，合理设置技能岗位，优先提拔任用，为干事者鼓劲、为实干者撑腰，突破他们成长进步的“天花板”，让“老黄牛”有盼头、有奔头。另一方面，企业要让老黄牛式职工生活上有“甜头”。要提高班组一线职工待遇，建立健全基层职工工资稳定增长机制，在工资福利方面向基层倾斜，从经济上彰显他们的工作价值，在生活上多一些关心关怀，让他们被高看一眼、厚爱一分，真正让实干者得实惠、吃苦者吃得香。
作为班组职工，要明白高度决定视野、思路决定出路的道理。“老黄牛”兢兢业业，任劳任怨，耿直忠诚，是无私奉献、吃苦耐劳的“干将”化身；“千里马”志存高远，冲锋在前，雷厉风行，是不畏艰险、只争朝夕的“闯将”典型。这两者并不是简单割裂，而是有机统一的。班组职工自己要有追求，既要甘当“老黄牛”，又要争做“千里马”，不能只盯着自己的“一亩三分地”转悠，更不能有“小富即安、小胜则喜、小成易满”的思想，要拿出“老牛亦解韶光贵、不待扬鞭自奋蹄”的干劲，在勤学苦干、多思善悟中成为行家里手。
