请反对别人私下交流的班长，先扪心自问，自己做到了背后不说人吗？做不到，就别不满他人背后议论人。当然不满也是你的权利，但我对班长反对本班班员私下与其他班组班员交流的做法也不满意。班长不满，没有道理。理由如下：
隐私交流是人类社会长期存在的情况，不论是谁，都难免。就是你采取任何措施禁止，都是杜绝不了的，这是人之常情，人之常态。因此，我们要正确对待班员私下交流的情况，而不是一味地反对，这没有用，甚至还会激发更大的矛盾。班长要做的就是正确引导，当面谈，公开谈，这自然就会减少背后谈。尤其提醒一下，关于对班长个人管理等各方面的评价之类的，班长自己要看得开，正确对待他人的评论，大度、大方。
班员私下交流反映出班务公开的不到位。很多企业一直在走厂务班务公开，如果自己做的不够好，不到位，就不畅通，不畅通就难免让人更加背后议论。正面的公开多了，自然也就很大程度上减少了背后议论。我当时就建立部门群，不同于别的总是拉领导进群，我就纯粹自己一个部门的人员，有什么问题可以随便提出，大家在这里讨论，最后寻找解决问题的办法，这样，就是有人私下交流，也是难免的，有容乃大，公开了就可以减少不必要的私下交流。
班员私下交流反映出班长和班员沟通不到位。如果自己能与班员开诚布公，让一切可谈，无所不言，言者不责，言者不罪的话，那一定会实现畅通交流。而这样心与心的交流，不仅会有利于提升班长自身的管理能力和水平，还能增强班组凝聚力，向心力，从而提高班组的战斗力。会做到一呼百应，团结一致干工作，到时候你想让他们背后议论，恐怕都不议论了。将心比心很关键，也很重要。
公开和沟通不到位，别埋怨班员与他人的私下交流，不从自身找原因，还不满班员私下交流，这样的态度怎么行？如果自己做到位了，班员还不少有事先和你说吗？所以，反对班员私下交流是没有道理的，也是无益的。作为班长要端正自己的态度，行得正做得端，多与班员沟通，多引导，多疏通，唯有心心相通、心心相容、才能减少背后议论，毕竟言为心声，不平则鸣，不让说都难行。
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