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[CENTER]“战高温夺高产”愈行愈远[/COLOR][/SIZE][/FONT] %-n)L
■王克礼[/COLOR][/SIZE][/FONT][/CENTER] Xh"9Bcjf
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7[/FONT]月[/FONT]19[/FONT]日[/FONT],大冶有色金属公司冶炼厂制氧车间生产三班派班室,班长张文一边下发车间给班组每名班员配备的藿香正气水、十滴水、仁丹、风油精等防暑降温药品,一边高兴地说,告诉大家一个好消息,厂门口的电子显示屏上今年出现了“降高温夺高产”标语,大家有空去看看。[/FONT][/SIZE] `D+zX
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“战高温夺高产”是一句耳熟能详、脍炙人口、特别凝聚人心、特别鼓足干劲的口号,在那“激情燃烧的岁月”,车间领导大都鼓励班组职工头顶烈日、挥汗如雨在高炉前、在重点工程建设工地上“战高温夺高产”,以前经常在车间生产现场、厂房墙上、会议文件上和领导者口中见到的“战高温夺高产,坚决完成全年生产经营任务!”、“战高温人定胜天,夺高产众志成城”[/FONT] [/FONT]等标语口号,今年似乎成了一种另类风景,且愈行愈远。[/FONT][/SIZE] E+L7[
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在新的历史条件下,中央明确提出了要牢固树立和全面落实以人为本、协调可持续的科学发展观。这是社会发展和人类进步的重要标志,是“三个代表”重要思想的切入点和落脚点。但在以人为本的思想指导下,管理者的观念与时俱进,把以往位居第一的生产经营战略性地转移到第二位,取而代之的是职工群众的生存权、生命权和健康权。据媒体报道,西方一些发达国家在高温期间有休“热假”的国策,在我国重庆、南京等地也有“[/FONT]40[/FONT]℃[/FONT]以上高温建议放假”的政府部门指导性意见,上海市则根据《工伤保险条例》精神,明文规定职工群众因在高温生产中发生中暑或伤亡事故,均按工伤处理。[/FONT][/SIZE] PxKBcx4o`
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在湖北大冶有色金属公司冶炼厂制氧车间,车间党政组织在制定七、八、九月高温期间的生产时,旗帜鲜明地把以往的“战高温夺高产”改成了“降高温夺高产”,一字之差,差之千里,他们制定了切实可行的防暑降温工作制度,采购回大量防暑降温物质发放到了班组职工手中,并投入专门资金为每个岗位添置了空调。大冶有色金属公司的生产组织部门也相应出台了中午[/FONT]11[/FONT]时至[/FONT]14[/FONT]时适当控制生产规模、避开高温期、狠抓零点班生产产量的具体措施。在这些观念思潮的冲击下,“战高温夺高产”显然与以人为本的理念背道而驰,存在明显的人性化管理缺失,自然也就无人提倡,生存的空间愈加狭小,且愈行愈远,直至消失。[/FONT][/SIZE] ^6W}ZLp
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生产三班职工夏志胜说,企业这样关心一线职工,使他们感到浑身都冒劲,不管是多热的天他们都会感到凉快。[/SIZE][/FONT]