职场考证泛滥，不能忽视实干能力
近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1515名职场人进行的一项调查显示，64.9%的受访者坦言考证是为了缓解职场压力，给自己创造更多机会；45.8%的受访者觉得是因为缺乏明确的目标，为考证而考证。44.0%的受访者认为是受培训机构宣传引导，是一种盲目行为。（《中国青年报》7月8日）
前几年，在职场就有一断经典话：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会绣的；本事是金饭碗，是会升值的。不可否认，在职场竞争中，我们确实要有过硬的学历证书、职业资格证书，或是其他专业证书。但是，在笔者看来，人的时间和精力都是极其有限的，我们在从事某种工作时，不可能兼顾太多、太复杂。否则，你的专业技能也不会发挥的淋漓尽致，你的技术水平也难精益求精。
应该说，在跨行业门槛时，用人单位对应聘者有学历和资格证要求，只能说你在理论上符合条件，但，如果在进一步考量其能力和水平，就必须在工作实际当中，不定期地进行考试考核。而作为，职场人士，在考证的同时，最好有一个自己的人生职业规划，因为考证要本着实用、用得好，这样才能保证在实际工作中得心应手，步步深入。
事实上，在职场考证泛滥中，既有职场人士盲目跟风、信奉技多不压身的原因，又有证件培训机构把关不严、交钱就能过的漏洞和弊端。所以，要想遏制职场考证泛滥，一方面要对证件培训机构精简，对考试培训不过关，不合格的人坚决不发证；另一方面，职场人士考证和取证，要本着对自己和对单位负责的态度，要知道：考证的目的既不是中看不中用的绣花枕头，又不是一劳永逸铁饭碗和金饭碗，而是要在实际工作中，学有所用。与此同时，用人单位在抑制职场考证泛滥上，也要积极作为，让与职业和专业无关的证书靠边；让鱼龙混杂、蒙混过关的证书没有滋生蔓延的空间和土壤。在全面建设社会主义现代化国家征程上，我们尤其需要能力与证书相符的职场人，理论联系实际、创新创效，为擘画新时代宏伟蓝图和国家高质量发展贡献自己智慧和能量。
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