ctxz离线 级别: 管理员 UID: 2 精华: 6 发帖: 3102 财富: 1177369 鼎币 威望: 570 点 贡献值: 498 点 会员币: 0 个 好评度: 2818 点 在线时间: 3643(时) 注册时间: 2007-05-27 最后登录: 2022-08-24

楼主 发表于: 2007-07-27   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 0 安徽淮北供电用心让员工说真话 [CENTER]领导规避[/FONT] [/FONT]无记名统计[/FONT] [/FONT]个人访谈[/FONT][/COLOR][/SIZE] ieoUZCO^r\   安徽淮北供电用心让员工说真话[/COLOR][/SIZE][/FONT][/CENTER] (=B7_jrl   [/SIZE][/FONT] 2Sd6b 2-   [B]本报讯[/B][/FONT] [/FONT]管理者如何能听到员工的真话、实话？安徽淮北供电公司在争求员工意见、建议时采取座谈会上请领导规避、会议纪录上用无记名模糊统计法、会后采取个人访谈等多种方式，给员工创造了讲真话，说实话的场合和氛围，为企业发展征得良策，纳来良言，受到了员工的欢迎和认可。[/FONT][/SIZE] Z"nuO\zH~   座谈会上请领导规避。[/FONT]7[/FONT]月[/FONT]18[/FONT]日下午[/FONT]，淮北公司在二楼会议室召开了员工代表座谈会，就公司工作征求大家意见和建议。公司领导只在会议开始和会议即将结束时出现在会场，员工代表发言期间公司领导和机关管理人员全部规避，通过这种方式，让一部分人敢于说出自己的意见和建议。[/FONT][/SIZE] SL5DWZ   [/FONT][/SIZE] f5XcBW9E   汇报材料无记名。无记名方式汇报的好处就是，只反映工作中的不足或者需要改进的地方，而不记录具体是哪个单位的某人提出的意见和建议，这样就打消了大家的顾虑，使那些怕一汇报就让领导知道然后给自己小鞋穿的人，能够打开心门说心里话。[/SIZE][/FONT] j|8{Vyqd   [/SIZE][/FONT] R,Uy3N   个人访谈创造提意见的私密空间。即便是无记名投票，也会有人害怕会议后一些人的小动作给自己造成危害，因此，该公司又以会后个人访谈的做法让员工放心。该做法由该公司工会组织专门人员，单独找到当时没有说话的员工代表，做私密访谈，了解他的心里话，同时作出承诺，不得泄密，最后让员工说出心里话。[/SIZE][/FONT] ?O^:j!C6   [/SIZE][/FONT] 'QS~<^-j"   很快一份“公司活动多，会议多，检查多，考核多，对基层指导少”的《淮北供电公司员工座谈会报告材料》呈现在公司领导面前。该公司总经理黄新华深有感悟地说：“在以后的工作中我们一定把员工的心里话作为参考开展工作，同时创造更加和谐的让员工说真话的氛围，为企业发展征得更多苦口良言。”（葛成龙[/FONT] [/FONT]任贻升）[/FONT][/SIZE]

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ouw758离线 一般用户 级别: 百米会员 UID: 198 精华: 0 发帖: 37 财富: 220 鼎币 威望: 63 点 贡献值: 2 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 2(时) 注册时间: 2007-08-04 最后登录: 2014-09-16	沙发 发表于: 2007-08-04   只看该作者 ┊  小 中 大 回复: 安徽淮北供电用心让员工说真话 呵呵，不错兄弟 'B:De"_(N   安徽同行
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