职称评定，让优秀技术工人有更大的发展空间

在川煤集团华荣公司金刚煤矿，在煤矿机电一线，有一批优秀的技术工人在企业搭建的成长、成才的“舞台上”，他们把别人喝茶、打牌、钓鱼的时间，都用在潜心钻研技术上，挤出时间，苦练技能，在华荣幺司达竹片区的电钳工打擂比武上，他们先后摘取那一年的比武状元，受到达竹片区及金刚煤矿的奖励。
我的重庆煤技校校友，低我三届的电工专业重庆煤技校校友，现任金刚煤矿机电科的电气技术员左小云就是一个很好的例子。他获得国家认可的新型实用专利五项，近些年来，为金刚煤矿创造经济效益累积达1000万元。
左小云重庆煤技校电工专业毕业后，分配在金刚煤矿干了五年掘进工。他后来调到了机电队电工班工作。为了能尽快适应检修工作，他主功拜当时电工班技术最好的桂焕勇为师傅，下班后，他主动向书本学习，遇到不懂的地方做上记号，第二班上班的时候向师傅请教，直到搞明白为止。不到两年的时间，他成了电工班的技术骨干。后来，左小云参加当时达竹公司的打擂比武，获得第一名，受到达竹公司和金刚煤矿的奖励。每个月享受600元的技术津贴，为期一年。后来，他因工作需要，他调到金刚煤矿机电科任电气技术员，主管全矿的机电技术工作。在此期间，他参加了四川大学的机电一体化专业学习，三年苦读后，他以优异的成绩毕业，顺到拿到四川大学的成人本科文凭。
职称评定，让优秀的一线技术工人脱颖而出，成了职工心中“香膜膜”，成了职工争相学习的榜样。把获得职称的优秀一线技术工人提拔到管理岗位上来。他们以积极的态度，饱满的热情，在新的工作岗位上，，全力以赴、努力担当，为企业的发展壮大，尽一份力量！

不错，最好跟贴投稿哈

在川煤集团华荣公司金刚煤矿机电线上，有一批优秀的机电工人，他们在企业搭建的成长、成才的“舞台上”，把别人喝茶、钓鱼、打麻将等时间，都用在钻研机电业务技能上，十年磨一剑，付出就有回报，他们先后获得原达竹公司打擂比武状元，受到达竹公司和金刚煤矿的奖励。
左小云是低我三届的重庆煤技校校友，他在金刚煤矿搭建的成长、成才的“舞台上”脱颖而出，代表金刚煤矿参加原达竹公司2005年电钳工打擂比武，获得那年比武状元。是一个成功的例子。近些年来，他有五项新型实用型专利获得国家新型实用型专利发明型，累积为金刚煤矿创造经济效益达1000万元。
一九九三年八月，左小云重庆煤技校电工专业毕业后，被分配在原达竹金刚煤矿掘进四队，这一干就是四年。一九九八年一月，左小云调到机电队电工班工作，为早日胜任机电设备检修、维护工作，他主动拜当时电工班电工技术最好的桂焕勇为师，他跟着师傅学习机电设备维修技术，在夜深人静时，他在书房里啃机电业务书籍，遇到不懂的地方做上记号，第二天上班时向师傅请教，直到彻底搞明白为止。不到两年时间，左小云成了电工班的中坚力量，每次班长交办的工作任务，他都出色的完成任务。2005，他参加原达竹公司电钳工打擂比武，他获得比武状元，受到达竹公司和金刚煤矿的奖励，他评为电工技师，享受技师津贴一年，每个月500元。2008年，他被提拔为金刚煤矿机电队副队干，主管电工班工作。2014年，左小云调到金刚煤矿机电科工作，任机电电气技术员，在新岗位上，他严以律己，努力担当，下班后参加四川大学机电一体化自考函授学习，三年后，他以优异的成绩获得机电一体化本科文凭。
职称评定，让煤矿优秀的一线工人脱颖而出，成了职工心中的“香膜膜”，成了职工争相学习的榜样。把优秀的一线技术工人提拔到管理岗位上来，让他们以饱满的热情，积极的态度，努力担当，全力以赴，为金刚煤矿的发展壮大尽一份力量！

         职称评定，让煤矿优秀的一线工人脱颖而出。这个政策落实的好，比较羡慕！