2020年，公司团委在设备维修一厂加工服务部成立以全国五四青年奖章获得者王飞名字命名成立“王飞青年工匠工作室”，推动青年工匠科技创新活动开辟新领域。
发扬引领作用，提高职工创新能力。“青年工匠工作室”确立以工匠创新带动普通职工创新、以创新项目培养创新人才、以创新活动引领职工成长的工作思路，不断提高职工创新能力。“工作室”成立以来，特别强化培训活动，不仅在工作室内部进行专业性的培训，还对一线员工开展有针对性的岗位技能培训。同时，通过“师带徒”的传统做法，对在工作中遇到的各项业务进行模拟，现场演练，提高技能。工作室吸纳维修中心“焊接工匠”，积极组织开展对外交流活动，参与陕西省职工职业技能大赛，参与内蒙古自治区煤炭行业职工职业技术焊工技能大赛，获得很好的比赛名次，引领职工形成相互促进的强大拉动效应，成为技能职工成长的“摇篮”。
发挥攻关作用，推动技术革新。工作室立足生产第一线，最先获知车间或班组遇到的困难，最先了解设备工艺需要如何革新。每当生产技术遇到瓶颈时，工作室总是冲在最前面，“孵化”出一个又一个提高工效和产能、降低人工劳动强度的技术成果。“王飞青年工匠工作室”所在的维修一厂加工服务部承担机尾制造，结构件制作及神东各个矿井板料件供应，其中，“板料件打坡口”这一项工序工作量特别大，购买引进的半自动打坡口机操作繁琐，人员作业不符合人机工程力学标准。王飞等工匠室成员经过反复研究，成功研制出“半自动打坡口变位操作平台”，有效解决了以上实际问题。还有“水管架双焊枪自动焊接小车”“焊机送丝机吊臂工装”等，据了解，仅2021年上半年，完成创新创效成果7项。
发挥育人作用，培育创新团队。工匠工作室依靠技术优势、车间支持优势、班组文化优势，为锻炼职工队伍素质、推动技术创新提供了舞台。工作室8名成员都来自于车间生产一线最平凡的岗位，是焊接一线的师傅，可谓名副其实的“草根”。但这些“草根”在创新的土壤里，不断萌芽、成长、壮大，自工作室成立以来，工作室采用线上+线下的培训方式，对神东矿井各单位焊工进行培训，创建了“星火志愿神东王飞青年网络工匠工作室”群，王飞每天利用业余时间给160位焊工分享焊接知识，帮助解答焊接疑难问题，分享技能信息900余条。线下，由王飞主导的现场志愿服务培训30多次，累计培训300多人，每年都有 2 至 3 人。有23人实现职业资格的晋升。
目前，工作室正在制定科技创新、技术培训和人才培训计划（草案），下一步将形成制度化的体系，真正让“王飞青年工匠室”成为创新创效的“动力源”（作者：王文章）。
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