职称评定想说爱你不容易
我是新天钢集团天铁公司炼铁厂六高炉车间配管班职工李相军：
过去，技术工人在获得高级技师后，技能等级也就到头了。如今工人也能成为工程师，这对于技能工人来说，真是极大的鼓舞！
晋升职业技能、职业职称，获得高级技师、高级工程师这样的称谓，是我们每一个一线工人都梦寐以求的。但是，相对于我们这些低学历的职工而言，对于高级技师、高级工程师的评定，想说爱你还是真的不容易。
论文发表是我们职业技能晋升之路上“拦路虎”。我干了30多年的高炉配管，对六高炉喷煤系统提出了分配器单双系列方案改造，经过整改后，该喷煤系统一直安全运行至今；改进了风口二套链接方式，由原来硬管链接改为金属软连接，缩短休风时间，使用方便快捷；发明了一套风口软水切换工业水的教学模拟平台，实现了真实模拟高炉在正常生产过程中的软水和工业水的在线切换……实践的本领虽然过硬，但由于学历低，一想到写论文就发憷，所以到现在为止，我还只是一名高炉配管技师。
职业技能晋升企业要提高待遇。在很多企业，有职业技能或职业职称的人，比没有职业技能或职业职称的人，每个层级的待遇上并不具有太多的优越感，收入差距不是太大。以我个人为例，作为技师，我的收入与普通职工相比，每月才多出150元。加之，职业技能晋升相对于大部分职工来说很“麻烦”：整理材料、参加继续教育学习、参加培训考试、答辩等，评审程序比较“繁琐”，很多职工认为如此折腾“不划算”，影响了职工参与职业技能评审的积极性。
职业技能晋升不是终点而是新的起点。在我们身边也有一部分获得高级技能或高级职称的人，由于缺乏相应的考评机制，从而放松了对自己的要求和进步，技术、技能不能够让职工信服。如何发挥高级人才的作用，相应的业绩评定机制要跟上才行。高级技师、高级工程师的称谓不是终点，而应该作为发挥作用的起点，带领职工形成比、学、赶、帮、超的氛围，激发出更多职工学技能、练本领的热情，才能推动企业不断向前发展。
相信随着国家职业技能晋升政策的不断改革和完善，将会吸引和激励越来越多的职工参与到高级技师、高级工程师的评选中来。
（新天钢集团天铁公司炼铁厂 张转移采访整理）
图为李相军利用工余时间开展修旧利废工作
