近日，山东肥城款业集团陶阳矿专门下发文件，对在山东省计算机首届技能大赛中取得三级计算机操作员资格的25名同志和一名网络管理师分别给予每月50元和100元的津贴奖励。这是该矿“关心人才，留住人才”、实施人才强企战略的举措之一。 9(V=Ubj
陶阳矿高度重视人才培养工作。近年来，他们以开展“书香陶阳”活动为契机，积极引导干部职工牢固树立“工作学习化，学习工作化”的理念，在全矿实施了“千百十”读书工程，即：全矿五千多名干部职工人人参与到读书活动中来；一年365天每天利用一个小时的业余时间用于读书学习，拓展业务知识，增强业务素质；坚持每年评选“十佳学习标兵”、“十佳学习能手”，鼓励干部职工实现岗位成才。同时，对在学习活动中涌现出来的技能人才做到政治上有所关心，生活上有所照顾，收入上有所提高，以此达到“培养人才，留住人才”的目的。据不完全统计，该矿目前通过自学考试、函授、委托培养、技能大赛等各种渠道参与读书活动的干部职工近1300人，其中先后有43名同志从普通工人走上了技术员、科区长等技术和领导岗位。 +
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通讯员：张修东 马保恩 'cWlY3%t
单位：山东肥城矿业集团陶阳矿党委宣传科 x A@|I#
电话：0538——3124243 =l w4 H_
邮编：271613 9_I[o.q
本文已经由矿党委宣传科科长张修东审阅签发。电话：0538——3124244 o<9yaQ;
