打破求职就业“35岁现象”，你怎么看？

最近，一条留言，在社交媒体上引起热议。该名网民在留言中写道：“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。 8=4^Lm  
程序员有所谓的黄金年龄，就是毕业后工作到35岁，一旦过了黄金年龄周期，就会面临职业瓶颈，甚至遭遇被调岗、辞退的尴尬。“45岁程序员求职遇阻”的经历，看似有些荒诞，辞职前他还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后再求职连个面试机会都难求，他的遭遇明显不合情理，却具有一定的普遍性，很多人都遇到过，值得社会各界反思。 ETelbj;0  
现在很多企业、单位在招聘人员时，对很多工作岗位直接提出了35岁以下的年龄要求，这一道门槛无形中成为一个巨大的限制条件，挡住了很多优秀人才，使其在职场上遭遇空有一身本领却无用武之地的窘境。打破求职就业“35岁现象”，你怎么看？ Qj!d^8  

35岁以上的中青年，正是年富力强的时候，通过多年的工作，积累了丰富的工作经验，建立起了社会关系网络，可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用。

打破职场上的“35岁现象”，需要社会各界的共同努力，营造宽松的用人环境，去除对年龄的限制条件，建设大龄劳动者友好社会。比如在招聘时，禁止将年龄作为录用门槛；建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各个年龄段的劳动者都有发挥能力的舞台；完善员工培训机制，实施定期培训制度，对需要转岗、调整的员工，给予充分的能力培训机会，为其拓展更广阔的职场空间。

考虑自己也有年龄大了的时候，制定政策可能亲民些呢，哈哈

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   程序员有黄金年龄周期，就是毕业后工作到35岁。很多行业都有年龄限制条件，挡住了很多优秀人才。打破求职就业“35岁现象”，任重而道远！ t#{>y1[29  
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